、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据， 的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。 4、履行通知工会和 ...
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天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的 合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王某在2015年6月1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一职，在面试 ...
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元。 【关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除 天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动 ...
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所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工， 关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面 ...
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依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和 需举证辞退原因，并且在你同意情况下，才不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动 ...
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的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这 人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 ...
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基础和法律基础。 由于上述两个合同的合同标的均约定不清，导致共有物不明，在没有共有物的前提下，就不会存在共有关系。针对原告变更后的诉讼请求， ，但同时应考虑李某富未能支付全部购房款的事实，而应依据李某富付款比例情况酌情予以确定。北京市G公司出具涉案房屋市场价值咨询报告为总价值5584.17万元，虽不是 ...
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基础和法律基础。 由于上述两个合同的合同标的均约定不清，导致共有物不明，在没有共有物的前提下，就不会存在共有关系。针对原告变更后的诉讼请求， ，但同时应考虑李某富未能支付全部购房款的事实，而应依据李某富付款比例情况酌情予以确定。北京市G公司出具涉案房屋市场价值咨询报告为总价值5584.17万元，虽不是 ...
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部来电回访，业务员以资金小为借口，要你回答有10万，要我回答没有承诺收益！ 而出现这种情况，其投顾证券公司业务员就已经违规了！ 说白了，证监会能监管到公司， 股票，指导很粗犷，经常一个电话打来告诉一个股票代码就叫我赶紧买进，有时候在路上根本记不住，有时发个消息通知买某支股票多少股，也不电话另行通知，等 ...
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经济补偿金。但是如果没有提前三十天通知，还是需要支付一个月的工资作为待通知金的。 二、当劳动者如果有出现患病或者是非因工负伤的情况，在规定的医疗期满之后 员工不熟悉调动后的工作岗位，认为对自己的发展不利，不愿意接受调动等。 这种情况下，企业最重要就是考虑到自己调岗的合理性，一方面，员工是签了这种服从 ...
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