的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思， 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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合同作出了严格的限制。 一、2022年没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法 因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付 ...
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所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工， 双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前 ...
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的一次性伤残补助金31437元、一次性伤残就业补助金17964元、一次性医疗补助金4491元等赔偿项目。 【仲裁裁决】 仲裁委认为，张某虽然向餐饮公司出具了《收据》 1个月。工作期间被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。月平均工资是6000元，工资是现金发放形式，现申请人要求解除与 ...
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原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 元），这是第二次责令改正的机会，如果用人单位改正了违法行为，也就没有了后续的相应后果。 人社部门向用人单位送达处理处罚事先告知书后，用人单位应当 ...
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管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二 人在工作的时候受伤，定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示、或者选任有过失的情况下，才承担赔偿责任。 阅读 263 在看写留言 ...
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下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)、 时候受伤，定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示、或者选任有过失的情况下，才承担赔偿责任。 文章来自网络，如有侵权请联系删除 ...
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补助金的义务。同时，因搜狗宠物有限公司没有与张帆签订劳动合同，法院还支持了张云提出的宠物公司应向张帆给付双倍工资差额的诉求。 律师说法： 自杀不 能认定为工伤。因此，张帆之死不属于工伤。 用人单位对张帆的亲属应该进行赔偿或者补偿吗？ 赵律师告诉记者，依据《劳动保险条例》《社会保险法》有关规定，参加基本 ...
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，从事具体劳动，并获得报酬的过程。一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。( 关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤，双方根据 ...
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合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一 保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动 ...
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