对纠纷适用的法律作出约定。本案审理中，原告方主张双方系委托代理关系，且系委托方本人与代理人的内部关系纠纷，故应受本人属人法的调整，本案应适用德国法律。 英腾公司的代理商资格由威x公司替代的说法是合理的，也是符合本案事实的，本院予以确认。同时，原告方还主张原告x特公司承担被告产品的售后服务工作，但在本案 ...
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对纠纷适用的法律作出约定。本案审理中，原告方主张双方系委托代理关系，且系委托方本人与代理人的内部关系纠纷，故应受本人属人法的调整，本案应适用德国法律。 英腾公司的代理商资格由威x公司替代的说法是合理的，也是符合本案事实的，本院予以确认。同时，原告方还主张原告x特公司承担被告产品的售后服务工作，但在本案 ...
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工资的事实，同意给付。 [案情分析]在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业 领导和管理，从它处领取工资，由它为其缴纳社会保险费用，这些事实表明徐某与装饰公司之间形成劳动关系，双方的权利义务应由《劳动法》调整，双方在劳动过程 ...
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工资的事实，同意给付。 [案情分析]在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业 领导和管理，从它处领取工资，由它为其缴纳社会保险费用，这些事实表明徐某与装饰公司之间形成劳动关系，双方的权利义务应由《劳动法》调整，双方在劳动过程 ...
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工资的事实，同意给付。 [案情分析]在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业 领导和管理，从它处领取工资，由它为其缴纳社会保险费用，这些事实表明徐某与装饰公司之间形成劳动关系，双方的权利义务应由《劳动法》调整，双方在劳动过程 ...
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证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 合同。 某公司未就其上述主张提供充分的证据，且欧某某提交了 解除劳动关系申请表等证据，故法院依法确认洛娃公司提出， 欧某某同意，双方协商解除劳动 ...
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被告已经给予原告一次性补偿，该协议属于一次性处理协议，此后双方不再有任何争议和纠纷，协议中，原告承诺放弃向被告提起诉讼和仲裁的权利。2、明光 属于当事人处分权利、明确义务的合法行为。综上所述，原告要求确认双方签订的解除劳动关系协议无效没有事实和法律依据，本院不予支持；因原告要求被告支付加班费34000 ...
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人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接 拟。对于进行报送审批的起诉名单进行最终核准；需要协调的，经企业规定负责人确认通知相关责任部门。法律事务承办机构负责人在审查承办意见书时,认为需要提交风险监管 ...
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有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业 。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效 ...
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有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业 。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效 ...
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