当时应聘为车间主任。2008年9月1日被正式任命为车间主任，2017年10月离职。2009年1月至2017年10月工作期间，单位安排员工每月正常休息4天， 离职时，单位既没有安排刘某调休，也没有向刘某支付足额加班费。刘某离职后提起劳动仲裁，要求单位支付工作期间和值班期间加班费。因仲裁委出具不能如期结案 ...
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判决友谊公司承担连带责任为由上诉，二审维持一审判决，判决友谊公司对日贸公司支付承担连带责任。 ------《民事审判指导与参考》总第38辑 ▌07、办理离职档案转移是后合同义务 最高人民法院民一庭意见 不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留离职的劳动者的档案。为离职的劳动者 ...
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上述情况，本院认定双方劳动关系于2016年10月31日解除。 （六）姚某某离职前12个月平均工资：8272元。 （七）劳动合同解除的情况：双方签订的 新岗位报到，可视为双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，而非姚某某自动离职，故双方劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》 ...
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日调往深圳软件开发部工作。张某一直无去深圳报到，某某公司遂以其自动离职为由于2016年10月31日作出解除双方劳动关系的通知。某某公司无提供证据证实 无到深圳报到，可视为双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，而非张某自动离职，故双方劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》 ...
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然而公司除了口头、开会表彰外，从未给文某及其下属增加工资、奖金，技术部下属纷纷离职另谋高就。至此，文某深感“人心散了，队伍不好带”，2009年中旬，受一家高新技术 文某曾与前一公司签订了为期两年的竞业限制协议，协议约定：文某离职两年内，不得在其他公司从事芯片研发工作，否则要向公司支付违约金。于是，公司 ...
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的，公司单方通知解除劳动合同事宜（如EMS、邮件等方式），快递不能送达的，还要进行公告送达。必要时做个录音证据辅证。第四，办理离职交接。员工填写离职交接表；单位开具离职证明，办理社保公积金减员，社保及人事档案转移等，并依法核算并支付待通知金及解除劳动合同经济补偿金。第五，注意《劳动合同法》中明确规定 ...
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理由及应诉思路点评1、不负有举证责任，也要积极收取证据。基于原告在签署离职系列文件时，是否具有民事行为能力，应当自行举证。所以，公司的基本抗辩思路是“ 就是，本案中单位对于一个员工是否精神正常，应当通过保存的材料、职工的证言、离职理由的调查与辨析，提交相应证据，以证明原告精神正常，具有民事行为能力。这 ...
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签署，后提供签名不是其所写的劳动合同。 毛某、时某于2016年9月底离职，后以圣蓝公司未与其签订劳动合同为由，请求劳动仲裁委裁令圣蓝公司支付被告人 故意找茬，想方设法让用工单位辞退他们。 由于之前签署的劳动合同的笔迹是伪造的，离职后，二人便向劳动争议仲裁委员会申请以用人单位未与他们二人签订书面劳动合同 ...
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公司将会解散并在网上发布员工安置时间表。2009年7月，公司发送《员工自愿离职补偿计划细则》，告知因受全球经济环境影响，现决定停止生产运营，提供若干安置方案供员工选择。2009年8月，原告怀孕并签署《自愿离职补偿计划同意书》，选择“自愿离职标准经济补偿金计划”，同意在2009年12月31日解除与公司 ...
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入职时当月从申请人处申领价值8190元的某牌笔记本电脑一台后申请人擅自离职，且没有将电脑退还申请人。被申请人已发的工资是基本工资加预支业务提成， 工程咨询有限公司；乙方：王*。签订时间：2016年10月*日。证明蒋某擅自离职，致使**公司只能将原由蒋某负责的项目另行委托他人完成，咨询服务费为84178 ...
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