上海xx建材有限公司、xx保险公司作为被告提起人身侵权诉讼，若在诉讼中确认小货车司机的行为属于职务行为，则可仅以上海xx建材有限公司、xx保险公司作为 女士可向工作单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，直接要求公司赔偿。另外，公司在张女士工伤期间单方解除与张女士之间的劳动关系属于违法解除劳动 ...
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一批劳动仲裁案件进行详细说明。 【仲裁裁决书】 常州市武进区劳动劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 常武劳人仲案字【2014】第1366号 申请人：李某 委托代理人 、接处警工作登记表之间能相互印证，该情形可视为申请人已对其与被申请人之间存在劳动关系的事实提供了基本证据，在此情况下，被申请人应当对申请人 ...
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打开。⑦被害人赵作海陈述：1997年农历9月30日晚上，我去俺村杜某某家和她发生关系后，睡在她家了。到半夜，有人划火柴，我看到是赵振裳，他就用刀砍 相同，原判认定的证据经一审当庭举证、质证，查证属实，本院予以确认。关于上诉人及辩护人所称本案已超追诉时效的意见，经查，赵作海在涉嫌故意杀人犯罪一案的起诉、 ...
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本案诉讼费用由被告负担。被告XXXX胎股份有限公司辩称，一、被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工 解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于于2013年2月1日作出了焦劳 ...
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原告到被告技术中心提供工作证明，要求被告技术中心支付“保密协议”中规定的竞业补偿金。被告技术中心人事管理员收到证明后说要经过调查核对。2009年3月11日， 业禁止期内，乙方不得在生产与甲方同类产品或经营同类业务、具有竞争关系或其他利害关系的任何单位谋职、任职；或自己生产、经营与甲方同类产品或业务； ...
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未与王某签订书面劳动合同，也未为王某办理过相关的社会保险。为此，王某向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、设备公司为其补缴2005年7 后果。因此，本院对本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽关系的时间不一致，但被告也未能就此举证， ...
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的劳动关系。被告黄荣不服该处理决定，向贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于3013年7月18日作出市劳人仲裁字（2012）第180号仲裁裁决书 为依据，以法律为准绳，综合分析原、被告双方的证据，向法庭提出了如下代理意见：原告作出解除与劳动关系的决定事实依据不足，程序违法，适用法律错误， ...
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合同，未给其交纳社会保险费以及其在生育小孩期间不发工资为由，向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年9月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告 2012年7月26日向仲裁委员会申请仲裁，应视为其解除劳动关系的时间。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表，被告正常满勤上班的月工资 ...
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合同，未给其交纳社会保险费以及其在生育小孩期间不发工资为由，向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年9月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告 2012年7月26日向仲裁委员会申请仲裁，应视为其解除劳动关系的时间。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表，被告正常满勤上班的月工资 ...
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关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁，主体不适格作出 我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满 ...
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