不给年休假补偿，企图通过补签劳动合同不支付双倍工资，提前解约不支付经济补偿金，某商贸公司职工张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的 履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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工资、解除劳动关系补偿金、所拖欠工资，还要回养老保险和带薪年休假。律师点评：这是一起典型的劳动合同纠纷。因为对方是事业单位，当地仲裁委及法院均依据所谓内部规定，认定双方系存在劳动关系非劳动合同关系而给予一刀切的不予受理。但对《劳动合同法》实施后的请求给予认可，经 ...
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单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝 不得超过三十六小时。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动 ...
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制的单位，如单位违反相关规定和许可文件，超出核定工时，仍可主张，按150%给付) 9、 休息日加班工资（按200%给付） 10、 节假日加班工资（按300%给付） 11、 年休假加班工资(按300%给付) 提示 ...
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从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如本案中提到的协议保留社会保险关系人，另外停薪留职人员等与新单位 合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等等，由于上述各类标准既不属于工作时间、劳动保护等劳动标准，也不属于 ...
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事实成立，判定单位支付拖欠的工资17万，以及双倍工资41万以及未休年休假工资 。单位不服，上诉到北京第一中级人民法院。二审法院组成合议庭，经过庭审，最后 可以认定已经签订了书面劳动合同呢？张律师认为，同样不可以。因为按照我国劳动法规定，用人单位为我国合法注册的组织，且在中国具有独立法人，而非中国法人的 ...
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劳动合同法》第四条中对用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 协商的权利。 五、工资集体协议有效期限（第二十六条）：一般是一年，本条例对此只进行了指导性的规定。也就是说可以是一年也可以是更长时间...
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或国际法均不构成刑事罪者，不得被判为犯有刑事罪。刑罚不得重于犯罪时适用的法律规定。 第十二条 任何人的私生活、家庭、住宅和通信不得任意干涉，他的荣誉和名誉 。 第二十四条 人人有享受休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。 第二十五条 （一）人人有权享受为维持他本人和家属的健康和 ...
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花费的医疗费。上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、户籍证明、诊断证明书、休假证明书、病历材料、收据、医疗费单据、明细账、发票、交通费单据、照片、司法鉴定书 、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条之规定，判决如下： 一、北京三利商城房地产开发有限公司于本判决生效后七日内 ...
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任务。另一方面，加班费的计算方式是法定的。譬如根据《劳动法》第四十四条的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排 ...
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