或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不是很敏感.因此我们可以采取模糊处理的方式来追求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们 工作,在从份理解法律的同时,更多要熟悉法官和仲裁员的裁判尺度和审案习惯,做到知己知彼,才能不断地总结经验,更好地维护当事人的合法权益,以便最求其利益 ...
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与解除的方式： 终止是合同到期自然终止，终止的经济补偿金没有违法与合法之区别，按法律规定支付经济补偿金。 解除是合同未到期解除或到期未续而解除，解除有分为不 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...
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副董事长，故，徐婷将董事会文件交于公司副董事长的行为并无不当。被上诉人徐婷作为劳动者，其合法权益应该受到劳动法的保护。上诉人应按约定每月以货币形式支付被上诉人徐 发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在律师的帮助下，徐婷通过法律手段推翻了公司的不合理决定，维护了自己的合法权益。两级法院对本案的判决 ...
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的一则劳动争议仲裁案为例，简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的劳动者最大限度地维护自己的合法权益，并请专业人士批评。 一、据以讨论的案例 和法律的溯及力问题，注意不同法律在同一个问题规定上的变化和冲突，正确选择维权的法律依据。 5、要求单位购买社保的起始时间不当。 本案李某要求单位从入 ...
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是否能依据事实和法律正确提出诉请也很重要，否则，即使单位存在违法行为，但因为诉请不对也不会得到支持。建议委托律师处理以更好地维护合法权益。风险提示： 《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话： ...
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仍然是万紫千红各不同。但是，有一点是共同的：就是都严重伤害了劳动者的合法权益。 下面，就我对仲裁时效的理解结合一些司法实践说明一下： 《劳动法》 年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件 ...
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公司是四劳动者的用人单位，就为实际用人单位规避劳动法确定的义务创造了条件，损害劳动者的合法权益。所以，依照我国现行法律法规，人力公司属于人力中介服务性组织，不是用人单位。 但为了更好地完善劳动法理论和法律法规，促进我国劳动市场健康有序地发展，在理论研讨时，为了便于探讨人力公司这一新型 ...
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。 本案涉及到的法律问题主要有：1、赵某解除合同是否应当承担赔偿责任？2、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人 ，侵害了发展公司的合法权益，且给发展公司造成了经济损失，所以，发展公司以赵某和科技公司作为共同被告，要求科技公司承担连带责任符合法律规定。 多内容 ...
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办法应由市劳动保障行政部门制定，而市劳动保障行政部门至今也没有制定一次性计发有关待遇的具体办法。 仲裁庭当庭主持调解未果。 庭后，被诉人汽车用品公司看到其败局已定， 或不法损害，就会拿起法律武器来维护自己的合法权益。另外，如果劳动者由于经济上的原因而打不起官司，可以依法申请法律援助，要想到我们国家毕竟 ...
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主张和说法，没有事实和法律依据。二、原告应当依法向被告支付经济补偿金因原告未依法给被告缴纳各项社会保险，被告为了维护自己的合法权益，依法解除了双方 缴纳过任何社会保险，故原告应当为被告补缴各项社会保险。而且，用人单位应当向劳动者补缴各项社保是经山西省高级人民法院（2013）晋民申字第69X号民事裁定书 ...
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