被注销清算，进入承继单位工作，但承继单位一直未与其签订劳动合同，张某提出解除劳动关系后，享受的经济补偿年限如何计算呢？张某自2007年10月13日进入山东某 等证据，证实了张某与设备公司之间存在劳动关系，设备公司对此有异议，但未能提供证据加以反驳，且设备公司并无证据证明张某工作的转换系其个人原因，设备 ...
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在（2005）民他字第25号《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》中明确要求：农村户口的受害人，在城市经商、居住，其经常 证明，居委会的证明就能作为依据，而不需要丧失劳动能力的证据。 根据劳动法，退休的人就不再具有劳动能力，不能再与单位签订劳动合同，不是劳动关系的主体， ...
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作业受损而引发损害赔偿，但原告不能确定谁是真正用工者，在此情形下法院应如何确定赔偿责任主体及其责任类型和分担？对此，有以下不同观点： 第一种观点认为： 须服从曙东公司的人事管理等方面达成任何形式的合议，甚至没有意思表示，故欠缺劳动关系的隶属性。关于是否存在表见代理，一方面，原告并没有对此提出主张，按 ...
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赔偿。 经人介绍，张某的哥哥找到了中立达律师事务所副主任律师汪慧。汪慧对该案该如何维权进行了全面分析，她认为，张某的官司有两条赔偿路可走，一条是到 幸运的是，她非常顺利地找到了张某的4名工友，他们提供的证据足以证明张某与某建筑公司存在劳动关系，而且张某确实是在工作时间里受伤的。律师的果断介入，为工伤的 ...
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第一种情况下的纠纷如何合理分配雇主与雇工间的赔偿原则。 在司法界一般认为雇佣关系中的侵权赔偿责任原则主要是适用无过错原则，即除雇主能证明雇工是故意而为或 ，如果雇主在与雇工订立协议是提前明确要求雇工履行必要的注意义务并提供了必要的劳动安全措施，在此期间，雇工由于自己的一般过失如未穿戴安全衣帽、在劳动中 ...
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年内不自行从事或协助他人从事与顺达公司有竞争关系的业务，不与同顺达公司有竞争关系的经营主体建立劳动关系；顺达公司向穆某发放保密补偿费，该费随 案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》： ...
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出具该员工符合具体要求的文件和县级以上的医疗或卫生防疫机构体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的劳动关系隶属于乙方。 第二条劳动条件 ，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业 ...
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出具该员工符合具体要求的文件和县级以上的医疗或卫生防疫机构体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的劳动关系隶属于乙方。 第二条劳动条件 ，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业 ...
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关于公司制定内部规章制度的规范问题 鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是 合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用条件”。因此，事先制作、公布及在事后保留“录用条件”就显得 ...
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出具该员工符合具体要求的文件和县级以上的医疗或卫生防疫机构体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的劳动关系隶属于乙方。 第二条劳动条件 ，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业 ...
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