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管理和指挥劳动者从事劳动,但与劳动者没有建立一般意义上的劳动关系。这种用工关系不以双方存在劳动关系为基础,也无需签订劳动合同。(3)劳务派遣单位和 派遣协议的情况即时监督。(4)劳务派遣协议中不应有“劳务派遣单位向劳动者支付工资,以用工单位向其支付服务费为前提”的约定,因为劳务派遣单位向劳动者支付工资 ...
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炯地产居间介绍,案外人朱某某(承租方)、盛义桥(出租方)签订租赁合同并约定朱某某承租盛义桥名下位于本市浦东新区林展路XXX弄XXX号XXX 责任:机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度 ...
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炯地产居间介绍,案外人朱某某(承租方)、盛义桥(出租方)签订租赁合同并约定朱某某承租盛义桥名下位于本市浦东新区林展路XXX弄XXX号XXX 责任:机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度 ...
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原告损失承担70%的赔偿责任。被告玺事公司辩称系案外人借用公司抬头订立合同,本院认为其签订合同时应当明知公司自身及承接发包业务的一方没有相应的资质或者 ;营养费,按每天30元计算;护理费,按上海市目前公布的居民服务业职工平均工资标准计算,原告主张在标准范围内;误工费,原告提供的证据不足以证明原告事故前 ...
//www.110.com/ziliao/article-690363.html -了解详情
务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、经济环境变化形势下,更加需要全体股东同舟共济,齐心协力。中小股东 合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立 ...
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年5月15日向劳动仲裁委申请仲裁,请求赔偿没有购买社保而解除劳动合同的经济补偿金3500元和未签订劳动合同二倍工资差额24048.39元。 【仲裁裁决】 1、 由于 关系经济补偿金的仲裁请求,缺乏事实依据,故本委对此不予支持。 【律师解析】 请求双倍工资有时效的要求,从入职计算,第13个月请求双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-669659.html -了解详情
赠与和福利行为;三、原告要求被告赔偿损失和返还预支款,无任何事实和法律依据。被告在原告处工作时,原告拖欠被告的工资,每月仅向被告发放500元的 劳动合同时间问题提出异议,认为“单位合同印章”是用于对外联系业务签订合同用的,而解除劳动合同上的印章应使用“单位印章”。对此,经本院审查认为,被告在自己提供的 ...
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董×的部分,剩余部分再作为遗产分割。 高红死亡在澳大利亚索赔一事目前没有进展,是否有赔偿以及赔偿的金额均不能确定。 董xx是高红的遗腹子。基于董xx 。 关于丰台区1206号房屋,二原告提供的证据表明董×曾认可该房屋为共同财产、签订合同并过户是为了贷款办婚礼,故董×出售该房屋获得的房款扣除董×自行偿还 ...
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,原告单方解除已签订的十年期合同还导致被告需额外支出大额费用重新承租房屋。此外,原告自2015年7月1日起至今单方停电给被告造成了人工工资损失,原告 但是被告应当提供相关证据证明具体费用。7、被告要求原告赔偿其承揽车辆合同及劳动合同无法按期履行所造成的损失没有事实和法律依据,且与原告无关。8、被告主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-656356.html -了解详情
签订劳务外包协议时是想尽可能将法律关系厘清,分清责任承担主体。但事实上很多企业往往在签订合同时并没有真正领会这两种法律关系的区别和联系,对于合同的 规章制度;但是要特别强调说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责,工资发放以及社会保险缴纳的责任也都应明确规定。 第三,约定税收财务处理。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-617385.html -了解详情
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