进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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任何社会保险。2013年1月13日，长沙市雨花区长龙门诊部的负责人万某口头通知解除劳动关系。 2013年2月17日，当事人王某找到本律师，希望能帮其 13日，长沙市雨花区某门诊部的负责人万某口头通知解除劳动关系。申请人认为，被申请人拒不与申请人签订劳动合同，也不为申请人购买社会保险的行为已经严重侵害了 ...
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了陈小姐的工资。对于公司单方面的行为，陈小姐没有同意。最终公司与陈小姐协商解除劳动关系，由公司支付陈小姐1个月工资作为经济补偿。但在办理工资结算时，公司要求陈 自2011年8月至2012年7月期间未签订劳动合同的双倍工资的差额。庭审中，公司认为自己与陈小姐已经补签了劳动合同，也就不存在再支付双倍工资的 ...
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）支付自2012年3月19日至2021年12月29日期间，未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额：36608元。 [仲裁情况] 在仲裁庭审中，吴某提交了 案件适用法律若干问题的解释》（一）。 2012年3月12日，滨江区劳动争议仲裁委员会作出裁决，支持了吴某的仲裁请求。 [法院审理] 杭州某商务公司不服 ...
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以及经济补偿金共三万余元。该案经审理，最终裁决支持了宋祁的全部仲裁请求。北京时开劳动纠纷律师点评：自2008年《劳动合同法》施行以来，规定应当自用工次月起签订劳动合同，否则将每月支付二倍工资。《劳动合同法》至今已颁行三年多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉 ...
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以及经济补偿金共三万余元。该案经审理，最终裁决支持了宋祁的全部仲裁请求。北京时开劳动纠纷律师点评：自2008年《劳动合同法》施行以来，规定应当自用工次月起签订劳动合同，否则将每月支付二倍工资。《劳动合同法》至今已颁行三年多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉 ...
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中心（北京劳动争议咨询中心）咨询，他说：我在公司3个月，未签订劳动合同，现在不想干了，跟经理提出过辞职，但是经理说要把交代的事情办完，还要 订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向公司要求双倍工资。另一方面，既然 ...
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于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说，目前新《劳动合同法》规定双倍工资 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从你所述情况来看，单位在七月二十三日以前未与你签订劳动合同，合同上所写日期为倒签，属于弄虚作假行为，应属于无效行为。因此，你可以主张一至七月的 ...
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于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说，目前新《劳动合同法》规定双倍工资 ...
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