没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定 。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任第三【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上 ...
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郑某在2004年1月份被某物业管理公司聘用为保洁员，但未与郑某签订劳动合同，也未给其办理缴纳社会基本保险。在2004年3月物业公司在未做任何解释下 经调查最终以物业公司和家政公司都不承认其为公司员工，以所谓“存在劳动关系的争议 ，劳动关系的确认不属于其职责范畴拒绝履行劳动保障职责。郑某不服向省劳动和 ...
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并无事实和法律依据，本院予以驳回。原告于双方劳动关系终止一年后，提起劳动仲裁并向本院主张被告支付未签订劳动合同两倍工资差额、未休年假工资报酬，且未 第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条虽不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动 ...
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准确和完整。幼儿园是在张某入职一年后才给她缴纳的社保（几乎每个员工都是这样），也没有签订书面劳动合同，工资是通过工资表签字方式发放的。那个 工资3200元；支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿29700元；支付经济补偿金11200元。在上述仲裁请求中，二倍工资赔偿已经超过仲裁时效，肯定得不到法律的支持， ...
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工作中遭受到意外伤害，可以获得一定数额的保险金。但也有一些企业，为节约成本，未给员工购买这类保险，等到出事，需要承担相应的费用时才后悔不已。 汤某是一名 %深三度烫伤。经过治疗后，虽生命无大碍，但生活部分不能自理。企业与汤某之间并未签订劳动合同，也没有为汤某购买工伤保险。2017年5月，桐城市人力资源 ...
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法人，其将承包的大理石干挂工程转包给没有用工主体资格的马某，马某招用别某从事该工程的钢结构焊接工作，未与别某签订劳动合同。某日别某下班途中遭遇车祸身亡 外人马某招用的员工，石材公司并不知情，也没有授权或授意让其招用别某。2、石材公司与别某并未签订劳动合同，双方之间人身依附程度较低，双方不受劳动法的规定 ...
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增加，企业缺少员工为借口，要求小刘续签合同。小刘不同意：“合同到期了我不续签是我的权利，何况自己提前一个月就打招呼了。”然而，老板不但不给小刘办理终止 ，小刘不愿与机械制造公司续签劳动合同，这是法律赋予他的权利，公司不应通过不办理手续、扣发工资的手段强迫职工签订。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位 ...
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年1月1日计算至201X年1月25日）； 被上诉人支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额10808.4元（737.96元+1850元+1850元+1132.06元+2319 ，上诉人只是推了一下财务人员，而且没有造成财务人员的任何损伤，因此不存在打人的事实，加上事件发生在2010年9月份，但是B公司却在 ...
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，用人单位在2010年4月5月份未给劳动者安排工作。在了解了该情况后，我接收了该案的委托，并详细为其计算了赔偿额。第一，单位没有签订劳动合同，依法需要承担11个月的双倍工资；第二，单位没有缴纳社会保险，需要赔偿保险损失（这一项因济南市当地的劳动局不受理，所以没有申请）；第三， ...
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个月，在这七个月里，公司给我们签署了劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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