经审理，湘潭县某公司提交了谈话纪录、工会会议决定与开除处理决定，拟证明谭田严重违反公司纪律，开除决定合法有效。经质证、认证，法庭认为，公司在作出开除决定后 会议决定等证据上都没有谭田的签字认可，系单方证据，不能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度 ...
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合同 一、 案情介绍 自2004年以来，华某一直在上海某公司从事采购工作。单位依照《就业规章制度》对华某的一些违纪行为进行了相应处分。后面又因种种原因，单位制发《解除劳动合同通知书》，以华某严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，决定单方面对华某作辞退处分。华某依法提起劳动仲裁，后又 ...
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严重地违反劳动纪律的行为，要求与李某解除劳动关系。而严重违反劳动纪律或规章制度应体现为，违纪行为情节严重或给用人单位造成重大损失。但公司提出的证据仅能证明 李某解除劳动合同是因为李某有旷工行为，但是单位又不能证明李某的旷工情节严重或者给单位造成了重大损失，所以公司解除劳动关系的理由是不合理的。因此法院 ...
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违反法律，员工在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理，违反了公司的劳动纪律管理规定。员工的索求补偿请求，法院不予支持。公司制定的 争议纠纷案件中，公司方根据《劳动法》第25条规定，以严重违反劳动纪律或者公司规章制度(以下简称“违反劳动纪律”)为由解除劳动关系，引起劳动纠纷的案件占了相当大 ...
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：为了避免一些员工恶意因素或不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、怀孕证明等相关证明时，公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定，如员工提交虚假单据，构成严重违反企业的规章制度，公司有权立即解除劳动合同。...
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》、《民法通则》以及最高人民法院相关司法解释的规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。虽然医务人员的行为最终没有对 执业医生严重违反《执业医师法》和医疗行政管理法规的，卫生行政部门可以对其处以停止执业六个月至一年或吊销执业证书的处罚。执业护士违反医疗护理规章制度及 ...
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区法院。 一审法院审理后认为，化纤公司认为赵某2008年5月逾假未归，严重违反了劳动合同和公司的规章管理制度，但未出具解除劳动合同证明，故化纤公司认为 审理后认为：化纤公司即使根据《劳动合同法》第39条的规定，以赵某严重违反了单位规章制度为由解除劳动合同，也因为未出具解除劳动合同证明书，亦未向赵某送达 ...
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种意见认为，被告人自制工具非法为妇女摘取节育环，造成妇女刘某某被伤害致死的严重后果，其行为构成了故意伤害罪。第三种意见认为，被告人的行为构成过失 指工厂、矿山、林场、建筑企业以及其他企业事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度，或者主管人员强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡或造成重大财产损失的 ...
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的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 ） 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的 ...
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种意见认为，被告人自制工具非法为妇女摘取节育环，造成妇女刘某某被伤害致死的严重后果，其行为构成了故意伤害罪。第三种意见认为，被告人的行为构成过失 指工厂、矿山、林场、建筑企业以及其他企业事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度，或者主管人员强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡或造成重大财产损失的 ...
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