关系。劳务派遣这种用工方式原本是为了在一些临时性、辅助性、替代性岗位上设置的临时用工，但因为很多用人单位为了规避用工风险，开始滥用劳务派遣，因此为了对 合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条 企业停薪留职人员 ...
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主要是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条来处理。该条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、 情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该条规定，司法实践中法院或者仲裁只有在协商解除协议 ...
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聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被上诉人是否欠付上诉人工资。2011年5 事实及法律依据，不予支持。关于违约金及赔偿金问题。双方签订合同约定“由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方 ...
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约定了劳动合同期限还对岗位、薪资等进行了约定，关于劳动报酬工资标准为4，500元／月，完全符合劳动合同的形式和实质要件。在原告供职期间，被告如期按月向 故本院对上诉人除第四项上诉请求外，均不予支持。 关于上诉人第四项上诉请求即解除劳动合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6 ...
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履行的等。 （2）约定情形：在劳动合同中明确约定属于可以变更劳动合同的“客观情况发生重大变化”的情形。如用人单位分公司、代表处、部门撤销，相关项目停止运行， 1996年5月30日原劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、 ...
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日调休工资1，986.206元；5.不支付代通金7，200元。【审判】一审法院认为，关于解除劳动合同代通金，法律规定用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外 ]王泽鉴著：《民法总则》，中国政法大学出版社2001年版，第99页。[7]侯玲玲：《劳动合同的特殊性研究》，载《法学》2006年第1期。...
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=1380元）； 2、 被申请人支付申请人从2005年1月至2010年12月的加班工资93021元 本案中，从2005年1月至2014年12月，被申请人 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、 ...
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劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人 标准为：⑴丧葬补助费：支付标准为其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资的3倍；⑵一次性抚恤金：抚恤金以其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资为 ...
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：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资计30000元；3、被申请人支付申请人未 关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》(豫劳社养老【2009】5号）规定，以及《关于将原“五七工”“家属工”等人员纳入城镇企业职工基本 ...
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：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资计30000元；3、被申请人支付申请人未 关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》(豫劳社养老【2009】5号）规定，以及《关于将原“五七工”“家属工”等人员纳入城镇企业职工基本 ...
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