建立劳动关系的主体资格。其与康达会计师事务所建立的并非劳动合同关系，而系劳务关系，在其不能证明双方就加班费及解除劳务关系经济补偿金存在约定的情形下，对其上述请求不予支持。（北京海淀区法院劳动争议十大典型案例2014）...
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向其按月支付报酬。（2）用工单位应当履行的法定义务也很多，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和报酬情况；支付加班费、绩效奖金，同工同酬；必要的岗位培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；被派遣劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的， ...
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不能上班。5月份发工资的时候，我发现单位只发了我最低工资，我打电话问，他们说，我们实行综合工时制，我合同约定的工资标准就是最低工资标准，多出来的都是加班费。3、4月份按5千多元发我工资是照顾我。现在单位同意我继续休息，也是出于对我的照顾，他们按照合同约定支付我最低工资是符合法律规定的。我听说职工发生 ...
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支付招聘代理好处费为诱饵，骗取四人信任，让他们为他在芜湖市各高校招聘公司暑假兼职工，承诺签订上海广达制造城暑假工用工合同书，工资底薪每月2320元，加班费按照国家法定标准，综合工资为4500元左右；在职满一个月就能报销往返路费和退还押金。陈某要求四人收取报名的大学生每人100元的押金。 此后，杨某 ...
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集团股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告徐某经济补偿金106440元；四、驳回原告徐某要求被告****连锁集团股份有限公司支付2015年与2016年法定节假日加班费的诉讼请求；五、驳回原告徐某超出部分的诉讼请求。” 以上所述是徐某起诉公司的案件之判决结果。对于**公司以原告身份起诉徐某一案 ...
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劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。徐某请求劳动仲裁委员会裁决解除劳动关系并支付徐某工资共计22525.16元，支付经济补偿金194533.08元，支付加班费17738.37元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2016年1月工资5652元；二、被申请人支付申请人解除 ...
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2009年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪加班费”，于9月16日找到李某理论。为此，王某与李某发生争执，情绪激动之时，王某出手伤人，将李某打倒在地。后公司认为王某在工作期间打伤同事， ...
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，原告多次向被告讨要工资，均遭到拒绝。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ...
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，原告多次向被告讨要工资，均遭到拒绝。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ...
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的工资不仅仅是劳动合同中规定的基本工资，而应当是劳动者实际到手的实收工资，包括基本工资，计时工资、计件工资，岗位工资、职务补贴，奖金，津贴，加班费等等。...
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