条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，该院判决： 不具备民事主体资格等上诉理由，不能成立，本院不予支持。故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七 ...
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认定工伤决定书》，认为马某在值班时间内突发疾病经抢救无效死亡，属于工伤认定范围，予以认定为工亡。城化公司不服，向汉中市人社局申请行政复议。汉中市人 视同工伤”的几个条件看，本案似乎并不构成典型意义上的“视同工伤”情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件， ...
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过程中，收购方往往对此类风险容易忽视。根据《公司法》以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》的相关规定，如果出让方存在未履行 、法规和规范性文件而被处罚？等等情况。风险八：劳动用工风险随着我国《劳动法》、《劳动合同法》及劳动保障相关法律法规政策的完善，在劳动用工方面， ...
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争议的双方是否存在劳动关系也由工伤认定机构确认，则超出了工伤认定机构工作的职责范围。从目前人员编制、职能设置、经费来源角度看，社会保险行政部门实际上不可能包揽一切。（ 〕行他字第12号），对此作出了明确规定。最高人民法院明确答复如下：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动 ...
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中，文明公司将公司部分车间承包给本公司职工唐某经营属于内部承包，并未改变经营范围及资产性质。唐某无独立的用工主体资格，不能单独承担用工的风险及责任， 的约定不得对抗第三人。 法官同时指出，原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十五条也规定，租赁经营（生产）、承包 ...
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依法宣告破产）终止。 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第14条也对此有所规定，“劳动者长期未向用人单位提供 等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务”。据此可以看出，旷工行为并不能必然导致劳动关系的解除，还 ...
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或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。关于原告主张的不能补缴则应赔偿相应损失的问题，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四 ...
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认定工伤决定书》，认为马某在值班时间内突发疾病经抢救无效死亡，属于工伤认定范围，予以认定为工亡。城化公司不服，向汉中市人社局申请行政复议。汉中市人 视同工伤”的几个要件看，本案似乎并不构成典型意义上的“视同工伤”情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件， ...
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调查报告中认定系“一般事故”，司法机关认定其构成重大责任事故罪不妥；姚某提出根据劳动法规定，“死亡1人”不构成重大责任事故，其行为不应该构成犯罪；吴某提出秦 吴某没有参与门房间改建，也没有在生产、作业中违反安全管理规定，不适用刑法关于重大责任事故罪的构成要件。【审判】上海市浦东新区人民法院经审理认为， ...
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《认定工伤决定书》，认为马某在值班时间内突发疾病经抢救无效死亡，属于工伤认定范围，予以认定为工亡。城化公司不服，向汉中市人社局申请行政复议。汉中市人 从视同工伤的几个条件看，本案似乎并不构成典型意义上的视同工伤情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可 ...
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