处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 ，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的 ...
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做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式： 劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1 ...
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试用期和工资差额： 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动者违法约定试用期，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的 要求未签合同二倍工资，已经履行的试用期也可以要求企业支付工资差额和赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、 ...
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》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工 、未签订劳动合同二倍工资35080.46元。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； ...
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及时做工伤鉴定，保护好自己的合法权益。 为什么一定要做工伤鉴定？ 所谓的工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动时所 诉讼的，建议最好找精通这方面的律师，方便自己的同时最大程度的维护自己的合法权益。 综上，如果你有任何法律方面的相关问题，都可以在线免费咨询我们！以下 ...
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注意什么 武汉劳动案中高管劳动者仍然属于劳动者，依法保护劳动者的合法权益，是劳动法一直坚持的一项立法宗旨，目前高管与用人单位发生争议的案件越来越多，标的也 案中遇到重大劳动争议纠纷时，建议多咨询专业的律师朋友，不要过于自信地自己去处理案件，毕竟律师的办案经验和法律专业水平通常会超过高管个人，避免将原本 ...
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事实。梁锦洪作为实际施工人、包工头，在出租屋内死亡，应与其他受聘用劳动者在工伤认定中区分开来。英德市政府认为梁锦洪不应认定其视同因工 承揽工程的法律责任，与其参加社会保险的权利之间并不冲突。《中华人民共和国社会保险法》第一条规定：为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益， ...
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地维护受害职工的合法权益。因此应当将工伤事故认定为具有工伤保险与侵权行为双重性质。 二、我国目前处理工伤事故和第三人侵权发生竞合时的相关法律规定 1、 单位对侵害人享有代位求偿权，因此不得要求劳动者先向侵害人索赔后才能申请保险待遇。《工伤条例》及其他法律并没有赋予保险机构和用人单位对因侵权引起工伤的 ...
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，其书面承诺要求用人单位不为其购买社保是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果，事后劳动者又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用 保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益，因本法第二十六条第一款规定的 ...
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但在人社行政部门认定龙某为工伤以及工伤保险责任单位为工程公司的前提下，为了维护农民工的合法权益，2018年4月3日，法院最终判决工程公司向龙某 工资、一次性伤残就业补助金等共计8万余元。 (三)典型意义 本案充分体现了工伤认定与确认劳动关系相分离的新裁判理念，即使劳动者与用人单位不具有劳动关系，劳动者 ...
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