详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 说到经济补偿,首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念: 经济补偿金:是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 和个税前的数额。如果平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算)。赔偿金:具有惩罚性质,是指 ...
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;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向 员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 公司不 ...
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年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就本案 .7元,xx家公司应支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金52775.8元(3769.7元7个月2倍)。用人单位应及时足额支付劳动者的工资,袁xx放弃对2020年1月 ...
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离职手续。2017年1月20日,杨某申请劳动争议仲裁,请求裁决学校支付解除劳动关系的经济补偿。为证明是学校与其解除劳动关系,杨某提交了3份证人出具的 劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。该规定是指由 ...
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系劳动者提供劳动获得的对价,故应属工资范畴。三、违反公司制度扣留劳动者的工资是不是合法。《劳动法》第五十条之规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者 三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当按第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。此文章摘自网络,如有侵权, ...
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单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位 》第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.4王师傅可以向劳务派遣单位主张哪些权利?2.4.1经济补偿针对人力资源公司违法 ...
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从未缴纳社会保险金,自己愿意解除劳动合同,但是要求单位补缴拖欠的社保金与支付经济补偿金。 【成都劳动纠纷律师解析】 一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为 平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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的,甲方(辽宁某科技股份有限公司)支付经济补偿。现本案双方解除劳动合同关系系秦某个人原因主动解除,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的给付补偿金的 接受,并办理了交接手续,按照法律规定,在用人单位拖欠劳动者工资,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。同时,应按照劳动者 ...
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劳动者的人身安全无法得到保障时,劳动者可以随时解除劳动合同,并向用人单位讨要补偿金,如果用人单位不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。2、用人单位以欺瞒 员工利益,使员工“自行离职”的手段,也是非法的,员工有权利要求用人单位予以补偿。3、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨劳动者 ...
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甲方对帕萨特领驭出租车拥有完全的所有权乙方自愿在承包期内按照1325元/月的标准补偿甲方的购车损失,并承诺不因任何事项要求甲方返还该笔补偿金乙方应在本协议 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,高 ...
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