的是国家对私人领域的强制性干预，国家通过倾斜立法、保护弱者的方式，在用人单位和劳动者两方主体之间强制介入，在法律上将利益天平向劳动者一方倾斜。公司高层 决策并享有一定的人事任免权。一方面，他们作为劳动者要接受企业的管理，从事单位安排的工作；另一方面，他们又代表企业行使管理职权，此时他们的身份与用人单位 ...
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关系，关键是要判断双方之间是否存在实际用工。当前，仲裁实践中关于用人单位对劳动者是否有实际用工的判断依据，主要是《关于确立劳动关系有关事项的 法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的 ...
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支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证“、”服务证“等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...
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十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内， 法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的 ...
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9月共参与非法集资3238249元，获得提成款477055.50元。原判也认定集资款3238249元由单位掌握、支配、使用，且无证据证实是由惠某掌握和支配使用，提成款 ；（3）各被告人均无视公司经营，不关心公司的真实情况，均按照李某的安排或指示工作，领取提成款；（4）本案显示系李某以非法占有为目的的 ...
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无锡中院判决无锡市某大酒店诉阮某某等三人劳动合同纠纷案 裁判要旨 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的是否应承担赔偿责任，劳动法、劳动合同法对此均缺乏明确规定，但用人单位可以 了请款单据送至邱某某处，让他补签手续。邱某某见单据后称没有安排过付款。顿时，周某和邱某某均觉察被骗，遂报警。后经立案侦查， ...
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》的真实性，但对《旷工通知及邮单》不予确认。法院判决：调岗属于用人单位合法行使用工自主权，旷工解除合同合法法院审理查明，原被告双方确认的《劳动合同》第十 单位成功解雇的案例。本案之所以解雇行为被法院应当为合法，具备以下几个要件：用人单位调岗行为合法。法院认定调岗行为合法的依据为：①调岗后原告工资待遇不 ...
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非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
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仅从字面意义上理解。‘因工作原因’的范畴，应该从活动的目的、性质、是否为单位安排、费用承担等方面考量，而不应该仅从字面判断。并且，根据工伤保险条例确立 认定工伤的决定处理不当。故法院做出判决，驳回上诉，维持原判。国晖长沙律师说在单位组织的活动中遭受到的意外伤害事故，即便不是在工作时间也不是因为工作原因 ...
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以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二 、产期、哺乳期”女职工的生活状况及孕产期心理，也将极大的影响用人单位的用工管理和经营安排，给双方造成不便。|来源：中国法院网海淀法院|作者：蔡笑文章 ...
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