通知书作为劳动合同的主合同，而将范本的劳动合同作为补充协议，所以该证据就是书面劳动合同，工资为每月20000元。 对证据二，真实性无异议，对双方 元为基数，故某某公司应支付王某某上述期间未订立书面劳动合同二倍工资47069元（21000元21.75天11天+21000元+15448元）。王某某主张其他 ...
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，只享有权利不履行义务。为了更好的履行对原告的赡养义务，应当对原告的工资、房产、房屋拆迁款进行清理和采取有效的监督管理措施，不应当由被告杨某 ，建筑面积合计279.15平方米。二、甲乙双方根据原签订的《拆迁安置臂长协议》中有关结算条款作以下安置房房款结算合计：279699.80元。2006年12月11 ...
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了协商，但双方并未能达成协议为由，公司决定于2016年11月2日解除劳动合同。双方确认范某某离职前12个月月平均工资为7639元。 范某某原为 》，裁决托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元以及未休年休假工资4974.2元。托肯公司对此不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。 上述事实 ...
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。乙方将全部材料交付给甲方，甲方审核后一个月内将咨询费一次性支付给乙方，本协议自动终止。甲方：山东**工程咨询有限公司；乙方：王*。签订时间：2016年10月*日 申请书》结合《委托协议》却明确说明蒋某原工作包含管廊钢结构。3、蒋某所在的该项目部负责对蒋某进行工作考勤，并根据其工作量确定其工资报酬。该 ...
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所以，工作性质、受管理的程序是认定何种用工关系的关键。其次，非全日制用工协议中对于每周超过24小时有无具体约定是认定何种用工关系的补充（2017）渝 为劳动者缴纳社会保险，是否影响非全日制用工关系的认定答案是否定的。如果用工协议中明确约定“工资中包含其应缴纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和工伤 ...
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约束他与韩某之间的关系，不能对工人们的工资诉求形成抗辩。 第三，贺某举证其与某工程公司的承包协议，其工程款总额，减去已经支付给吴某和韩某 几十上百万的工程款不可能现金支付；法律有明文规定公司违法分包、转包，应对包工头拖欠的工资承担连带支付责任等。其余当事人证据与观点与原审不变。庭审后，法庭通过当面询问 ...
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某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳 仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项 ...
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某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳 仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项 ...
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算是创始人。任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司 设定高额违约金条款。为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。四、释疑合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制 ...
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一定的稳定性，被告所领取的工资也是其主要的生活来源。其三，原告公司虽未直接对被告进行管理，但通过其与张某签订的《装卸协议》间接对装卸队进行了严格 个案例之中，乡政府与毛某之间并无直接关系，乡政府对于食堂雇佣几个工人、工人工资均不理涉。 4、承包方是否自负盈亏。在第一个案例之中，张某根据装卸业务结算装卸 ...
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