工程款520万，还有材料、水电工人工资、租赁费等。我就多次找到益田公司协商，益田公司以各种理由拖着不给，一直到7月初工人情绪无法控制 巍巍、石志国等部分写“保证书”的农民工向调研员出示了被迫写下的不准讨要工资和误工费的“保证书”，“保证书”内容如图： 如同卖身契的“保证书” 该“保证书”，如同是包身工 ...
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丙之间的民间借贷，不管第三方是否能提供怀疑的证据，法院就借贷关系的认定，也不能仅仅就是一张借条，而应要求出借方或借款方进一步提供借贷的相应依据，以证明 主要在于乙公司不具备相关的劳务分包资质，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体 ...
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起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 年8月2日起至2012年8月1日止期间的双倍工资差额人民币38500元； 二、由被告设备公司自本判决生效之日起十日内支付原告王某经济补偿金人民币 ...
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26天×470元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 刘某不含加班工资的日平均工资=（7100×13 +200+200++70+70+28260+2000）÷12÷21.75=471元/日。 七、被申诉人应按公司制度规定向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定 ...
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有提出过异议。在公司指定加班的月份，公司都给王某支付了加班津贴，有的月份加班津贴的金额远远超过法律规定加班工资的标准，因此公司不应当在已经履行了 的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：一、用人单位安排劳动者延长工作时间的 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位主张劳动者严重失职解除劳动 已经以自己的行为履行了主要义务，因此，依据《合同法》双方的劳动合同已经成立，帝丝迈公司不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人认为：帝丝迈公司 ...
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其销售人员根据销售业绩按提成方式给其发放工资，没有基本工资，公司员工李某由于几个月的销售业绩不理想，以至于接连几个月没有工资，生活也因此缺少保障。李 上述案例中的对于销售人员只发销售提成无底薪的情况并非个别，但这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。根据上海市劳动和社会保障局于2002年3月19日 ...
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回去上班了。另外，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费用。由于被告就其承诺的最低工资等相关事宜与原告未达成协议，原告于2011年4月 发生的争议不属于人民劳动仲裁委主管范围，故对原告该项诉讼请求不予审理。综上，劳动仲裁委依法作出裁决：一、被告公司支付原告章某未签合同的双倍工资差额(自 ...
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因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导 责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正 ...
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因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导 责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正 ...
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