适用本条规定。从该条的表面意思看，只要受害人与用人单位之间存在劳动关系且伤害发生在为用人单位服务过程中，该伤害的处理必须按照《工伤保险条例》的规定进行 ，作为雇主的被告光华劳务公司应当承担赔偿责任，在其承担责任后，可依据劳务派遣协议的约定向机械公司进行追偿，被告光华劳务公司也可依据其规章制度对赵某作出 ...
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直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。 04 可以劝员工放弃 、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。 新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。 6、非独立劳动的 ...
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。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 培训性质应明确界定为专业技术培训，其他培训类别如业务性工作岗前培训日常业务 日，赵某与外服公司签订劳动合同，期限为2年。同年12月，双方签订了培训协议，外服公司为赵某提供一次服务顾问资质的培训，目的为提供 ...
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沟通，但从未见面，且未设置固定的卖淫场所，以及未雇佣打手保安等服务、候勤人员，也未制订一系列人、财、物管理制度，不具有组织 上诉,维持原判。 本律师担任广东省东莞市中级人民法院民事判决书(2016) 粤19民终516号劳动争议一案被上诉人东莞市XXX公司（用人单位）的代理人,律师以经济补偿金等各项诉 ...
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预约会传送给保洁公司，保洁公司通过APP向保洁员派单。保洁员统一穿着自如制服上门服务，只打扫厨房、卫生间、客厅等公共区域，不按小时计算，做好了就赶往下 公司为了逃避保洁员受伤而产生的雇主赔偿责任，与保洁员签订了《服务合作协议》，以此证明双方不是劳动或劳务雇佣关系，而是合作关系。赵某提供的证据有《服务 ...
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x公司于2008年3月28日传真至被告上海代表处，并告知其已与客户签订供货协议，要求及早确认供货。2008年3月10日至4月3日期间，原告威x 处理完善后工作之后歇业；2、由于公司歇业将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-621708.html -了解详情
x公司于2008年3月28日传真至被告上海代表处，并告知其已与客户签订供货协议，要求及早确认供货。2008年3月10日至4月3日期间，原告威x 处理完善后工作之后歇业；2、由于公司歇业将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的 ...
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项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗 ,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 四、 护理费 护理费=护理 ...
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医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。 郑州劳动工伤律师邹超（www.zzldls.com），咨询电话：0371 《工伤保险条例》第三十二条之规定，需要注意以下事项：①需经劳动能力鉴定委员会确认；②具体费用应按照国家规定的标准支付，例如《河南省工伤保险 ...
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。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。狭义的劳务合同仅 承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。劳务合同的主体既可以是法人 ...
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