不合格者将给予处罚，并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市 月份，公司方又应江志刚要求，为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，故公司不应当承担责任。驿城区法院审理后认为， ...
//www.110.com/ziliao/article-766337.html -了解详情
不合格者将给予处罚，并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市 ，公司方又应江志刚要求，为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，故公司不应当承担责任。 驿城区法院审理后认为， ...
//www.110.com/ziliao/article-758456.html -了解详情
劳动合同赔偿金。裁判结果：支持曾某的仲裁请求。理由：李某维护自己的合法权益无可非议，但维权应循投诉、仲裁或诉讼等法律途径，而不应采取停工对抗 方式进行。律师说法：违反劳动纪律解除关系应当符合法律规定因劳动者严重违纪而被解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。故其成为了用人单位在单方解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-757511.html -了解详情
邛崃市人民法院提起了民事诉讼。邛崃市人民法院审理后认为，某酒店与邓某之间建立了合法的劳动关系，邓某的合法权益应当受到法律保护，在邓某入职近11个月的时间内， 的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从解除劳动关系后才开始计算，而是从劳动者知道或应当知道可以主张双倍工资时开始计算，也就是从入职第二个月开始计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-715696.html -了解详情
区分，说明只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资，而不论过错如何。 对上述两种 用人单位一方面继续用工，另一方面又规避支付二倍工资的法律责任，充分保证了用人单位和劳动者双方的合法权益。 另外，无论劳动者因为何种原因不与用人单位签订劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-667968.html -了解详情
评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1、工伤保险待遇是劳动者依法享有的法定权利。 法律意义上的劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会 费用由该用人单位负担。可见，为了及时抢救受伤职工，保障职工合法权益，用人单位负有限期申请工伤认定的法定义务，其作为义务主体不履行该义务时，仍需承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-655256.html -了解详情
的赔偿。使自己合法权益获得最大化的维护。律师提示：发生侵害自己合法权益的事情时，请第一时间咨询律师，果断采取法律手段，维护自己的合法权益。看似一件普通的交通事故案件，却与工伤、劳动仲裁有着千丝万缕的联系。3、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由，若理由不当可能造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-648347.html -了解详情
”第1条规定得十分明确，公司法是为了“规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，”显然，职工权益不在《公司法》保护之列。由于国有独资 纯粹的“企业主人翁”变为按《劳动法》享有一定权益的劳动者，原本的民主管理作为职工参与企业经营的主要形式，在新体制下不应当成为一种法定要求，只能作为企业股东 ...
//www.110.com/ziliao/article-647935.html -了解详情
确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议， 当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但其事后 ...
//www.110.com/ziliao/article-644476.html -了解详情
朋德诉至法院要求白丁齐给付所欠工资3000元，为此发生争议。 [案情分析] 本案所涉及的法律关系较为复杂，既有劳务关系，又有债务关系。双方对拖欠工资款3000元的 此意见首先肯定所附加条件有效成立，因是双方真实的意思表示，但是该附加条件严重损害劳动者吴朋德的合法权益，显失公平。首先，吴朋德当场收下欠条 ...
//www.110.com/ziliao/article-615658.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务