展销会、博览会等之机，利用展会期间人员复杂、时间仓促、不易审查的特点，签订合同，骗取财物。14．抛砖引玉，沆瀣一气。诈骗者以贿赂或女色打通关节，买通有关人员 转让专利、高新技术为名，打着包技术、包设备、包培训、包回收、包利润的幌子，引诱对方签订“五包”合同，连续骗取对方转让费、中介费、培训费、设备费等 ...
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我们也承认区域性发展的区域性不平衡以及与先进国家相比行业发展的历史因素，我国在合同管理业务方面的经验不足等弊端也日益显明出来。由于历史和制度原因，我国律师制度 的管理和培训以及配套考核的标准等存在较大的差异，致使律师在法律工作方面的专业素养、实践能力、工作风格等也存在较大差别。例如即使对同一份合同进行 ...
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，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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1200元。李开学接受新世纪公司綦江店的劳动管理。试用期结束后，李开学一直继续工作，但单位未与其签订书面劳动合同，也未参加社会保险，直至2010年8月李开学被单位借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对 ...
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，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除合同的。其中经济补偿金的工资计算标准是指在正常生产情况下 ，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。...
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诵盈律师事务所律师。原告冯某(以下简称原告)与被告北京某有限公司(以下简称被告)服务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托 补充移民局就审理过程中所需材料。为甲方提供面试指导，并安排美国移民律师的培训。如果甲方签订投资认购协议后不能及时交纳投资款而导致拒签的，乙方不 ...
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，称其于2006年7月进入某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》 类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营 ...
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，称其于2006年7月进入某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》 类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营 ...
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下，用人单位是否应支付二倍工资？ 《劳动争议法释一》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中 ...
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