责任，请求法院驳回四原告的诉讼请求。即使答辩人与汤某2一起喝酒不属于法律行为，而且当事人之间在饮酒前也没有约定负有安全保障义务，当事人之间不存在约定 第二个争议焦点。原告的损失及其所主张的赔偿费用数额，应当按照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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钢楼梯扶手及玻璃工作无必然的内在联系，原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。雇主何某是否存在过错？《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务 的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，造成黄某损害的是方某的侵权行为，而非劳务本身，打架并非何某授权、指示，却恰恰是违反治安、违反何某 ...
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钢楼梯扶手及玻璃工作无必然的内在联系，原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。雇主何某是否存在过错？《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务 的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，造成黄某损害的是方某的侵权行为，而非劳务本身，打架并非何某授权、指示，却恰恰是违反治安、违反何某 ...
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钢楼梯扶手及玻璃工作无必然的内在联系，原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。 雇主何某是否存在过错？《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务 的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，造成黄某损害的是方某的侵权行为，而非劳务本身，打架并非何某授权、指示，却恰恰是违反治安、违反何 ...
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钢楼梯扶手及玻璃工作无必然的内在联系，原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。雇主何某是否存在过错？《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务 的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，造成黄某损害的是方某的侵权行为，而非劳务本身，打架并非何某授权、指示，却恰恰是违反治安、违反何某 ...
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二被告连带赔偿约220万元。单位认为交通肇事与单位无关，而驾驶车辆并非职务行为，拒绝赔偿。近日，黑龙江大庆高新区人民法院对此案作出一审判决，判决被告一工程 因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”由此可知，采取的是否属于职务行为来认定，而判决职务行为的一般原则是以单位名义从事单位指派的 ...
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、涉案图片的使用位置及使用方式、被告公司的经营规模，以及美影厂为制止侵权行为所支付的合理开支等因素，酌情确定科技公司赔偿美影厂经济损失及维权 厂要求科技公司赔礼道歉的诉讼请求，因其没有举证证明其名誉因此受损，且赔礼道歉属于侵犯著作权人人格权所应承担的责任，故对该项诉请法院不予支持。 ■法官说法■ 本案 ...
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、涉案图片的使用位置及使用方式、被告公司的经营规模，以及美影厂为制止侵权行为所支付的合理开支等因素，酌情确定科技公司赔偿美影厂经济损失及维权 厂要求科技公司赔礼道歉的诉讼请求，因其没有举证证明其名誉因此受损，且赔礼道歉属于侵犯著作权人人格权所应承担的责任，故对该项诉请法院不予支持。■法官说法■本案被告 ...
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，最终判决王某赔偿原告1万元。承办法官提醒，侵犯商标专用权的主要认定标准，在于是否会让一般消费者对商品来源产生混淆与误认，或者认为该商标的来源与注册商标的 ，缺乏知识产权保护意识。审理中发现，这些商贩进货渠道并不十分正规，经常会出现侵权行为。店家在被告上法庭时，总是会强调自己的销量少、生意不好，可这些 ...
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1500元的诉讼请求。【法律解读】环境污染侵权是一种特殊的侵权行为，有别于一般的侵权行为，如何合理的分配环境污染侵权案件中的举证责任是处理好环境污染侵权 财产权和环境权三部分。应由原告对损害事实的存在负举证责任，因为损害事实属于原告控制的范围，原告对造成了哪些损害最清楚。对此原告同样可以请环保局、医院 ...
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