三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿——因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故 判断其是否违反了法定义务及其是否符合善良管理人的标准。如果法律对于安全保障的内容有直接规定，应当严格依照法律法规的明确规定作出判断；如果法律没有规定确定 ...
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，有可能得出截然不同的裁判结果。人民法院在审理此类案件时，应当做好充分的释明工作。案例：邱某某与上海S商务咨询有限公司等损害赔偿纠纷案 案号：（2015） 三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故 ...
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工商户营业执照、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 事故处理人员的住宿费应予赔偿.参加事故处理人员一般不超过三人。按照国家机关一般工作人员的出差住宿费标准计算，不同地方有不同的住宿费标准，住宿费凭据支付。十三、 ...
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下达文件《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工的通知》，第二项明确规定“对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉，由社会保险经办机构受理查处，逾期仍 、流通环节的监督管理职责由工商机关改由食品药品监督管理部门承担，但职责调整的初始阶段，人民群众未必都很清楚，工商机关发现群众对于食品安全问题的 ...
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年12月20日向被申请人出具的证明，称申请人保洁工作达不到卫生标准，望被申请人调整申请人的工作。与申请人情况一样的其他保洁员月工资在600元至 ，不予支持；4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，申请人要求被申请人支付经济补偿金的请求没有法律依据， ...
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或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同 完善。4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，并听取劳动行政部门的意见。5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定 ...
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合同期限为5年，公司有权根据生产经营需要以及劳动者的身体、素质变化等调整其工作内容或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定 薪酬。”单律师进一步解释，根据相关法律法规的规定，劳动者依照劳动合同法提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容 ...
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文章摘要： 劳动者在入职时与用人单位签订的劳动合同中一般会明确劳动者的工作地点、工作岗位等内容。但不顾忌合同约定的内容，公司任意调岗，这是对合同 工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有了不好预感的小燕拒绝签字。2016年11 ...
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年10月31日；2010年10月8日双方重新签订合同，原告工作岗位调整为制印工作，期间2010年11月1日至2013年10月31日；2013年9 不服从领机安排对机器进行正常检修，上诉人的行为符合我国劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的情形。在一审中，被上诉人提交了职工奖励与处理事项报告单和解除 ...
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728.48元的诉讼请求； 四、驳回原告蒋某要求被告某有限公司恢复其基金业务部经理工作岗位和每月8,000元薪酬待遇的诉讼请求。 律师解析： 根据证据规则，当事人对 ，法院不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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