律师。 上诉人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司因与被上诉人郭某志劳动争议纠纷一案,不服天津市宝坻区人民法院（2017）津0115民初6948号民事判决， 原告与被告解除劳动关系为合法，无需支付被告赔偿金；二、判令原告无需向被告支付带薪年休假工资和法定节假日加班费。 一审法院认定事实：被告郭某 ...
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月开始在被告新化县温塘镇晏家煤矿工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告自2012年12月30日受工伤后，于2014年5 补偿金的月平均工资基数无法确定，故本院结合实际情况参照2013-2014年娄底市最低工资标准认定上诉人刘善花的经济补偿金为4725元（945元／月×5个月）。 ...
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请仲裁庭予以采纳。一、申请人王某存与被申请人XXXX建筑材料有限公司形成事实的劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，双方之间依法视为已订立一年以上的无 申请人治疗出院后，被申请人让申请人回家休养便再也不管不顾，没有依法为申请人申请工伤认定，也没有给申请人做出任何赔偿,申请人工伤的二次手术也是自己去做的， ...
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双方均按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除劳动 也没有向公司请假，违反了公司的相关制度，故解除劳动关系是合法的。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。本院补充查明，《员工手册》规定，可被 ...
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拒绝，是原告违反了合同的约定，严重失职，被告解除与原告的劳动关系是基于合同约定及法律规定的事实；2、《致公司领导的一封公开信》复印件一份，证明原告 失职。本院认为，被告对其真实性和合法性无异议，且与本案具有关联性，本院依法予以认定。对证据5，经被告当庭核实，英语等级证书、公路工程高工证书、模板模型工 ...
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劳动合同无效，单位正是根据该条规定解除与孙某的劳动关系。对此二审法院认定，用人单位有在试用期内有核实劳动者履历的义务，本案中，该条款属于 两方面对相关规章制度进行合法性审查。 但本案中，查清劳动者如何违反本单位规章制度的事实，还要对相关规章制度进行合法性审查。具体来讲有以下内容： 一、规章制度没有原件 ...
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，被告答辩称：对工伤认定有异议，虽经法院一审、二审判决，但被告认为上述判决错误，已经申请再审；2、原告擅自离职，双方事实劳动关系已于2014年8月 收据联、证明、社会保险缴纳记录、温劳人仲案字[2014]第0689号通知书、温州市劳动人事争议仲裁委员会证明、（2015）温鹿行初字第30号行政判决书、（ ...
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聘用人员发生事故，挂靠单位承担责任”。 3、工伤事实举证责任倒置 工伤认定中有两类事实需要加以证明，一是劳动关系归属或者其责任主体归属证明，这类 、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均 ...
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倍工资差额。【法院判决】广东省高院经审查认为，张某某与某某公司之间存在事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。《中华人民共和国劳动合同法 日申请仲裁，因此，其2010年3月以前的二倍工资已经超过仲裁时效，原审认定正确，本院予以确认。从2010年4月至2010年8月27日，二倍 ...
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之后的工资，因顾培华未正式上班，没有提供劳务，其请求汇豪公司支付工资没有事实和法律依据，原审法院不予支持。四、其他问题。汇豪公司主张曾借款共计5700元 11月均未按时发放顾培华工资，且汇豪公司并未出具解除或终止劳动关系的书面证明，仲裁裁决认定顾培华请求的二倍差额问题超过仲裁时效错误。本案仲裁时效应从 ...
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