是酒店用品销售，偶有笨重物品需要搬运，就雇请临时搬运工进行搬运，杜某是该公司雇请的搬运工，其从事的劳动不是该公司的业务组成范围，并且报酬也不是固定的，并非工资。表示双方并非劳动关系，因此亦不用为杜某的摔伤担责。 杜某及其家人在百般无奈之下找到了北京时开律师事务所的工伤赔偿 ...
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死亡一事，一次性赔付人民币一万元。后王某于2011年5月9日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请确认某某建工集团有限公司与王某之间存在劳动 郑劳人仲案字(2011)0196号仲裁裁决书，该裁决确认被申请人与王某存在劳动关系。某某建工集团有限公司不服该裁决，向本院起诉。【法院判决】确认某某 ...
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程序进行。二、律师说法根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除， 证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，同时证明其规章制度为劳动者所明知；第二，解除劳动关系的程序要公开，即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成 ...
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死亡一事，一次性赔付人民币一万元。后王某于2011年5月9日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请确认某某建工集团有限公司与王某之间存在劳动 郑劳人仲案字(2011)0196号仲裁裁决书，该裁决确认被申请人与王某存在劳动关系。某某建工集团有限公司不服该裁决，向本院起诉。【法院判决】确认某某 ...
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长沙市劳保局作出不予受理工伤认定申请的决定，理由是陈某已经退休，与用人单位不再存在劳动关系。那么陈某的权益如何维护呢？首先，《最高人民法院关于审理劳动 的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议的观点。其次，《湖南省实施工伤保险条例办法》第十六条规定，申请人 ...
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要求答辩人支付经济赔偿金3000元的理由不能成立，被申请人没有违法解除与申请人的劳动关系。其理由如下： 申请人于2013年4月22日到被申请人处上班，被申请人 争吵后就未到公司上班了。庭审中申请未能举示任何证据证明被申请人违法解除劳动关系，申请人对自己的仲裁请求有举证的义务，不能举示证据证明其请求的 ...
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时态度恶劣争吵以致客户投诉已构成严重违反公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是向公司所在地劳动 在于杨先生是否具有公司所称的严重违反规章制度的事实。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的 ...
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称乙方）： 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲、乙双方之间解除劳动关系相关事宜达成一致，具体内容如下： 一、甲、乙双方自愿于本合同签订之日 补偿金额及标准。 三、由于甲方或乙方（包括甲、乙双方）原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限，以每年 元（大写 ...
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称乙方）： 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲、乙双方之间解除劳动关系相关事宜达成一致，具体内容如下： 一、甲、乙双方自愿于本合同签订之日 补偿金额及标准。 三、由于甲方或乙方（包括甲、乙双方）原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限，以每年 元（大写 ...
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申诉请求。沈某某不服仲裁裁决，诉至法院。 [案情分析] 双方间劳动关系的性质;我国劳动法规定，合法的劳动关系受法律保护。省、自治区、直辖市人民政府有权依照《 判决生效后7日内，一次性支付沈某某2002年5月1日至5月20日劳动报酬人民币1000元二、某装饰工程有限公司于本判决生效后7日内，一次性支付沈 ...
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