劳动者夜班工资依法属于劳动报酬(一)基本案情邓某是江门某材料公司员工，2015年3月19日入职时，公司未与其签订书面劳动合同，亦未为其购买社会保险 应为3600元，邓某获赔近7万元。(三)典型意义正确认定工资总额是计算劳动者应得收入、工伤保险待遇、经济补偿金、经济赔偿金的基础。本案考虑到邓某在职期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-796935.html -了解详情
工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资 。 对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-794807.html -了解详情
，吕蒙进入东吴公司工作，从事针车车包岗位（工种），双方签订了书面劳动合同。 工作期间，吕蒙自愿签订了一份放弃社保申明书，表示不愿投保 要求支付经济补偿金的诉请，并无不当。否则有可能导致劳动者一方面要求将社会保险费用计入工资发放，另一方面又主张补缴保险费并支付经济补偿金的道德风险。 最后，浙江高院驳回了 ...
//www.110.com/ziliao/article-790198.html -了解详情
前12个月的平均工资收入，有的理解为劳动合同约定的工资收入。因为劳动合同是用人单位和劳动者协商确定的，合同中约定的工资待遇应当理解为劳动者正常 以及劳动者的加班所得收入和劳动者在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-788289.html -了解详情
前12个月的平均工资收入，有的理解为劳动合同约定的工资收入。因为劳动合同是用人单位和劳动者协商确定的，合同中约定的工资待遇应当理解为劳动者正常 以及劳动者的加班所得收入和劳动者在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-768823.html -了解详情
前12个月的平均工资收入，有的理解为劳动合同约定的工资收入。因为劳动合同是用人单位和劳动者协商确定的，合同中约定的工资待遇应当理解为劳动者正常 以及劳动者的加班所得收入和劳动者在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-753845.html -了解详情
合法性要求，应属合法有效，A公司有权拒绝支付工资，且不给予甲任何经济补偿金；3. 因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录，所以 。 3.律师建议： 1.用人单位作为用工主体，应当按时足额支付员工工资。因员工旷工或其他原因，需要扣除工资待遇，应当收集保存相关证据。 法律规定：《北京市工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-731649.html -了解详情
，故原告诉至法院，要求法院支持原告的诉讼请求：1、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资19327元（3514元×5.5个月）；2、支付经济补偿金3514元；3 的证据证明，且原告从2016年10月开始未再向被告提供劳动，被告也未再向原告提供劳动报酬待遇，应视为从2016年10月1日起双方已达成一致意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-684763.html -了解详情
劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；( 、奖惩制度及工作时间等相关制度的约束，不享受原告的福利待遇，任某亦未从原告处领取过工资，双方之间不存在管理与被管理的关系。如前所述，原告与 ...
//www.110.com/ziliao/article-678293.html -了解详情
合理的劳动待遇，维护申请人的合法权益。请求法院依法判令：1、确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资20， 2000元，卖饮料每瓶提成3元。被告2013年5月-2014年3月实发工资分别为：2030元、2111元、2065元、1573元、2101元、2199元、 ...
//www.110.com/ziliao/article-644606.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务