每月是从公司领取固定的工资，双方当事人之间是一种劳动关系。所以，应适用我国有关劳动方面的法律、法规。 根据原被告双方当事人之间签订的《艺人唱片演艺合约 签约费具有担保合同成立的定金作用。劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何 ...
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某某住院四万元的押金单、二个证人的证明);肯定了张某某的赔偿申请书(严格按照高法关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释和高法关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释以及中华人民共和国劳动法、劳动合同法、甘肃省2013年道路交通事故人身损害赔偿标准);肯定了相关证据和所应用的法律规定。问题是 ...
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事实劳动关系。饶某是在工作时间工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的，属于劳动法调整的范畴，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第一项规定，属于工伤。 劳动和社会保障局依照《工伤保险条例》的规定，认定饶某属于工伤，证据确凿，适用法规正确，符合法定程序。最终，法院判决如下：维持南平市劳动和社会保障局作出南 ...
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劳动关系纠纷一案，本院于2013年6月26日受理后，依法由代理审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海万杰物流有限公司的委托代理人陶建超，被告 2013年4月8日期间存有劳动关系，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：对原告上海万杰物流有限公司要求确认与 ...
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，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 ：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者 ...
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人主张权利。 【评析】笔者同意第二种意见，理由如下： 一、保险补偿与损害赔偿范围和内容不同。工伤保险补偿是职工因工受伤由所在单位和保险机构根据受伤情况， 由于归属不同的法律关系，因而也应适用不同法律规定。职工取得工伤保险补偿的前提是劳动者与所在单位之间形成劳动关系，受《劳动法》、《工伤保险条例》调整， ...
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普通公民，年龄在16--60岁之间，不属于非法用工及童工情形，也不属于退休养老范围，是具有劳动权利能力或劳动行为能力的劳动者。被声请人是依法批准成立的企业法人，依据我国《劳动法》第二条之规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成的劳动关系的劳动者，适用本法。可知，申请人孔**与被 ...
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推断申请人驾车存在安全隐患，这全是被申请人的主观想法，是草率的。按照劳动法相关的规定，即使劳动者确实工作上存在一些不尽职，用人单位需经过批评教育和 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金应属于劳动仲裁的范围。 关于申请人第二项请求，被申请人未提前30 ...
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不追求是否达到雇主期望的目的，不需投入自己的技术、物资；它也有别于受劳动法调整的劳动者与用人单位间的行政隶属关系，双方的主体地位平等，一旦劳务完成， 救助，如单位补助和社会捐款；二是通过调解，动员受益人本着人道主义精神在可能的范围内承担部分或全部损失。但是由于按照民事责任承担的必要前提是有过错才有责任 ...
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2008年1月，原告张某与被告该公司之间存在事实劳动关系。 ■案件分析 我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。第19条规定，劳动 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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