现工作地点发生重大变化,崔某明确表示不愿意接受新校区的工作,学校也不愿意安排崔某继续在老校区工作,故崔某辞职学校应该支付经济补偿金。【说法】从 ,关键是这种表象背后的真实原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位 ...
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补偿。《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的 某在机械厂的工作年限应合并计算为工具公司的工作年限。夏某没有证据证明两单位法人相同,因此其要求机械厂承担连带责任无法律依据。据此,法院判决:2008年3 ...
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、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者 是其股东没有事实和法律依据。另,关于补缴社会保险费的诉讼主张,因用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款。 ...
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九级伤残。2013年4月1日医疗期满。被申请人从申请人受伤之日起未再安排申请人上班。被申请人在申请人受工伤时未为其办理社会保险,且不给申请人任何工伤 支付日不得超过支付周期期满后第七日。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资。被申请人没有在申请人离职后的三日内 ...
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或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经 ...
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,每月工资1200元。李开学接受新世纪公司綦江店的劳动管理。试用期结束后,李开学一直继续工作,但单位未与其签订书面劳动合同,也未参加社会保险,直至2010年8月李开学被单位借故辞退,工作期间李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责,未违反单位劳动纪律和规章制度,对被 ...
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支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者 二、员工可以通过哪些方式讨回拖欠的工资根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的 ...
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人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一 、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供 ...
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的。在人才流动过程中,一方面,员工享有劳动权、自由择业权,“跳槽”至与原单位有竞争关系的企业从事自己所擅长、熟悉的工作是员工行使劳动权和择业权的具体 通知用人单位,可以解除劳动合同。”可知,员工要离职前,须按照与企业约定的时间、方式提前通知企业,没有约定的则提前三十日以书面形式通知,以便企业安排员工的 ...
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,制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续,宋某仍在该公司的安排下继续提供劳动,应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限 未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金,立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同,保障劳动者的合法权益。本案中,无论合同 ...
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