应为50天，护理费、住院伙食补助费标准过高，营养费、后续医疗费没有医院相关证明，精神损害抚慰金偏高。请求驳回原告诉讼请求。 被告付某辩称，原告诉求 无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行 ...
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应为50天，护理费、住院伙食补助费标准过高，营养费、后续医疗费没有医院相关证明，精神损害抚慰金偏高。请求驳回原告诉讼请求。 被告付某辩称，原告诉求 无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行 ...
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劳动合同。2009年3月，该酒店公司拖欠林某四个月工资，同时双方终止了劳动关系。林某要求酒店公司按月工资2000元支付其拖欠的四个月工资8000元及 多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均未提供证据支持自己的主张。因此，如何分配双方的举证责任成为本案的关键问题。 举证责任的分配是指当事人对自己提出 ...
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之规定，判决如下： 一、确认原告杨华与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告 过错承担损失。所以，每一位参加工作的劳动者必须明确自己的合法权益，并在被侵犯的时候知道如何通过法律途径进行救济。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动 ...
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，无法送达举证通知为由退回张某的申请。（一）问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理？2、单位拒不签收举证通知，工伤 人基本上是谁申请谁签收所有鉴定结论材料，而并未分别送达。（一）问题：劳动能力鉴定结论如何送达比较妥善。（二）律师处理意见：1、一式四份，按照规定劳动能力 ...
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它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 认定为“经批评教育无效”。也就是说，关键要看批评教育是否在其旷工期间进行。五、如何理解“无正当理由”？这里有两种情况。一是因不服从正常调动而旷工的， ...
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公司的第13项请求，因船务公司与船员就争议之伙食费、招待费是否达成协议无证据证明，也不存在船员应承担上述费用的依据，此项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民 违约责任的承担，这主要是本诉的审理内容；二是如何处理本案涉及的船务公司与受雇船员间的劳动法律关系中的争议，这主要是反诉的审理内容。船务公司 ...
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公司的第13项请求，因船务公司与船员就争议之伙食费、招待费是否达成协议无证据证明，也不存在船员应承担上述费用的依据，此项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民 违约责任的承担，这主要是本诉的审理内容；二是如何处理本案涉及的船务公司与受雇船员间的劳动法律关系中的争议，这主要是反诉的审理内容。船务公司 ...
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的数量是甲公司对员工进行激励的一个重要的考量因素; 最后，本院注意到，未有证据证明在系争协议签订后至王某某向原审法院起诉前，王某某曾向甲公司或者甲 ：规划公司章程仅规定了和公司的正式劳动关系是股东的必要条件，和公司中止劳动合同关系的股东必须转让其出资，但离职股东的股权如何转让，以什么价格转让并没有约定 ...
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也就成为了支出的大项，企业往往会依仗着其在劳动关系中的强势地位设法对员工采取降薪措施，那么作为劳动者又该如何应对对企业不当的降薪行为以维护自己的合法 ，也可以是在劳动者不能胜任工作时，由用人单位进行必要的调整，但用人单位须证明劳动者存在不能胜任工作的事实，这是用人单位调整劳动者岗位的前提。本案中A公司 ...
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