用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理 但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止 ...
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用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理 但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止 ...
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起诉要求学校退还其所交纳的费用32000.00元。 接受本案后，考虑到学校会在（协议是否有效、学费是否等于各种费用，即是否全额退款、以及小杨自己不努力学习等 有些启示却不会灭失，现实生活中，很多学校为了能招到生源，经常以“包就业、包过等级考试、包升学、包出国……”等作为宣传手段，建议遇到此类问题的朋友 ...
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，2019年，案涉房屋被列入拆迁范围，汪某华与某某人民政府签订《房屋拆迁安置补偿协议》，约定含主体房屋、附属房及简易房、附属物在内的拆迁补偿价款共（略）.7 付出劳动，获得劳动报酬，这是现代社会应有的价值理念。用人单位本身承担着吸纳就业的社会责任，对残疾劳动者应当有必要的包容而不是歧视，更不能以此为由 ...
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计通（300330） 代持原因：为了便于管理并提高股东会效率，根据《合资经营》协议及自然人股东40万元的总出资额，经三家法人单位协商同意，按每4万元 在西安交通大学就读计算机专业，由于万佳科技的主营业务也与计算机软件相关，考虑到就业后可能会存在竞业禁止限制，所以采取了股份代持设立公司。 3法律意识淡薄 ...
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保证金中予以扣除，综上观点，法院判决解除原、被告双方签订的高级海乘培训协议，被告船务公司返还原告魏某保证金（18000-8700=9300）9300元。同时，被告须 签订合同的根本目的并非单纯为了参加培训学习，而是以此为条件获得上船工作的就业机会，这才是本合同的最终合同目的。被告未给安排上船工作，合同 ...
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元）。 被告既未到庭应诉，亦未作答辩。 经审理查明： 1993年12月27日原被告登记结婚，由于感情不合，双方于2005年8月17日协议离婚。根据双方签订的离婚协议书载明，夫妻共同财产位于深圳市XXXXX村XXXXX区XXXXX巷XXXXX号房屋的一层和三层的产权及使用权归原告和婚生子邓XXXXX ...
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仲裁裁决书，载明“被申请人某劳务公司在本裁决书生效之日起三日内支付申请人一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金188331. 2元、一次性伤残就业补助金68346元，以上款项合计人民币278677.2元，被申请人某电子公司承担连带责任”。后某劳务公司支付给曹某仲裁裁决所确定的补助金 ...
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标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审”规定条件的，法院可适用小额诉讼程序审理。 23.用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的，能否申请法院进行司法确认 根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省 ...
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法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。其次，协议不存在显失公平的情形。依据最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题 双方签订协议书的行为也不会直接给劳动者造成较大损失，虽然现实中怀孕后再就业有一定困难，但也不排除能找到更好的工作，造成较大损失并不必然 ...
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