讨论的？在作出回复前，讨论过程中的意见是什么？是否有书面的讨论笔录？否则，法律规定的工会程序，就是流于形式，工会根本起不到实际作用。 2、原告在庭审过程中 至被分公司非法解除劳动关系止已入职被告处实际工作五年十个月，故被告应按照原告9月份应发工资的80%计发当月病假工资，即被告应向原告支付的2017年 ...
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岗位人员。高管人员的薪酬实行月薪加奖励的激励方案。”第五条规定：“月薪是一个月为周期结算工资，每月固定数额发放；奖励根据一个年度工作目标完成情况计算。 康美生物科技股份有限公司没有规定的情形下，何新宁本人为何长期平均每月报销2020元。如果何新宁每月工资构成中不包括该报销费用，其总数达不到何新宁自述已 ...
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后审”程序要求劳动者承担责任时，劳动法及相关法律法规的规定。劳动者在执行工作任务或履行工作职责中的作为或者不作为导致用人单位损害，劳动者应否及如何承担赔偿 情况下，法院在处理该类案件时，常常依据地方法规的规定。 本案中判断劳动者是否承担责任，主要依据的是《江苏省工资支付条例》。该条例第十二条规定：“ ...
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的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款规定：“企业安排劳动者在 工资基数，应当按照劳动者上一个月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一个月没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动 ...
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发现单位没足额参保张某系某煤化公司员工，工作期间，某煤化公司为张某缴纳了工伤保险。2011年12月28日，张某被重庆市职业病防治院诊断为煤 变动情况。据此，单位在一个缴费年度内初次申报并预缴的工伤保险费用并不等同于单位应缴的工伤保险费用，单位预缴的工伤保险费用可能因劳动者本人工资的提高而产生缴费不足的 ...
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受害人系在我国境外工作，而在其于境外的工资标准远远高于我国时，如何确定误工费的赔偿标准就成为一个颇有争议的问题。学者对此意见也不尽相同，有的认为 老人交通事故受伤可以主张误工费吗? 是否计算误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。国家机关和企、事业 ...
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性质上属于工资。 2.单位必须要发放年终奖吗 关于年终奖的发放，劳动法律并没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确的约定，或者 、14薪的方式奖励员工，即按照平常工资在年底加发一个月、两个月的工资。但13薪、14薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式 ...
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解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新 ：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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“本人工资”，即《工伤保险条例》第64条“职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。对于本人工资的理解，需要澄清两个误区：一是本人工资并非 的工伤保险责任亦应由其承担。但我们不难发现，入职一个月往往也是职工工伤的高发时期，职工因不熟悉操作或者单位环境极容易发生事故，因此企业应当作出预防 ...
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十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位在医疗期内违法解除或者终止 百零六条规定的不履行其他义务，应当承担相应的民事责任。 二、在生产经营者的工作场所内，经生产经营者默许临时从事劳动的自然人，即使没有与生产经营者形成正式 ...
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