驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，二项合计人民币158205元。诉讼费用由原告 ，被告并没有当做一回事，双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解， ...
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被告平安公司认为原告提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳以工资为标准，故原告应进一步提供社保证明。 8、住宿费发票一组，证明原告因鉴定 深圳农村标准计算；陪客椅费应纳入护理费，不应单独计算；派遣协议中的工作岗位上记载的工资水平与误工证明不一致，银行账单与完税证明不匹配，纳税证明不 ...
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诉讼。 [案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下 的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额 ...
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元，减半收取6150元，由原告A负担3075元，被告B负担3075元。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经当事人签收后即具有法律效力。南京 争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来。而我方抗辩如下 ...
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负担；二审案件受理费2 4 0元，减半收取1 2 0元，由B负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 的争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来。而我方抗辩如下： ...
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幢109室房屋一套。以上事实，有结婚证，南京市建设征用土地房屋拆迁补偿安置协议，江苏省村镇工程建设许可证，南京市房屋所有权登记市核表，双方当事人的陈述等证据 刘直接抚养，但双方就抚养费标准以及探视问题无法达成一致意见。结合原告赵的工资收入实际，本院酌定原告赵按月750元的标准支付抚养费至刘某独立生活时 ...
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可以休息的。 （二）上述情形中，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。 四、从事自由职业人员到单位 对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取脱密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。 （三）劳动合同 ...
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给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此本案中，单位的房屋出资部分属于预付工资，在服务期未履行完毕的情况下，单位可以要求梁某退还未履行期限部分的预付 要挟，迫使对方作出违背真实意愿的意思表示。根据梁某的实际情况，其作出达成协议的意思表示并没有达到胁迫的程度，因而不能认定书胁迫。乘人之危指的是利用对方 ...
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3月,公司将陈先生外派到北京工作，双方签署了一份外派协议，协议约定仍按上海的工资福利待遇执行，另外增加4000元/月的外派补贴。同年5月6 先生放弃全部仲裁请求事项。□律师点评本案主要涉及劳动合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行 ...
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条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章 劳动安全卫生第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全 代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、 ...
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