在工作中因过错给用人单位造成经济损失的作为劳动争议案件处理。但是由于法律没有明确的规定，在实践中有的地方将此类案件作为一般的民事案件审理。笔者认为 劳动报酬等典型意义上的劳动争议，但是单位要求财产损害赔偿的基础法律关系是双方签订的劳动合同关系。由于损害赔偿的事实源于劳动者的职务行为，不同于平等民事主体 ...
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会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 双方尚未建立劳动关系 年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 计算 ...
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不辞而别，我该怎么应对施工方的违约行为？ 113.本案中造价鉴定机构应否承担侵权赔偿责任或违约责任？ 114.工程质量纠纷：水泥地面表面起沙，挖开以后里面全 ，请问，应当以哪个为准？ 十四、工程结算问题 165.施工方没有施工资质，没有签订书面合同，没有施工图纸，也未约定工程价格，但工程质量合格，如何 ...
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工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按 各处五百元以上两千元以下罚款；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿：（一）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止 ...
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签字。张女士认为，在工作期内，该公司与自己未签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9 出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规 ...
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故其在签订合同、履行合同以及诉讼过程中，均能依法维权，因此胜诉率较高，也易于调解。而学历低的女性则法律意识淡薄，常常出现没有提供有效证据 合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易 ...
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不再安排工作，并开始和王某协商要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同，王某一直与该单位建立的劳动合同关系，而且在该单位工作近10年，本应建立无固定期限 ，而且在最后一次合同到期后已经通知王某解除劳动关系，没有违法解除，不应支付经济赔偿金，不应支付工资以及双倍工资的差额、不应支付社会保险的赔偿。该委经审理 ...
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的合同为无效合同，在法律上得不到保护。也就是说，未满16周岁的未成年人不具备劳动法上的劳动主体资格，不能享有工资收益，也就没有误工费的赔偿了，这也 并没有阻却民事权益的合法性。我国禁止雇佣童工，用工单位与童工之间签订的劳动合同是无效的，但是这并不意味着童工的合法民事权益得不到保护。最高人民法院《关于 ...
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一词，公司解释为生活费，而郑小姐认为工资就是工资，不是生活费。此外，双方对郑小姐一直没有拿到原约定的分成没有异议。 分歧意见 对本案中文化艺术交流 的法律、法规。 根据原被告双方当事人之间签订的《艺人唱片演艺合约》中关于签约费的双倍赔偿规定，可以看出此笔签约费具有担保合同成立的定金作用。劳动部颁发的《 ...
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天的生活费支付给乙方，假如因甲方原因造成停工满一月以上按同期银行贷款利息记人工工资保证金利息。9、乙方不得擅自组织工人无理取闹，不得随意拉闸，关电，阻大门 ，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方 ...
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