不给员工签订劳动合同 -案例分析搜索

工会主席任期尚未届满，单位终止劳动关系应赔偿

到2012年7月14日止。就在张某回家休暑假的时候，接到学校电话告知合同到期后不予续签。另，张某于2009年10月份当选为学校工会主席。张某接到官司，给自己带来损失，并给员工到来不安定感。第二，作为员工，遇到应当签订无固定期限劳动合同，而单位没有签订甚至准备终止劳动关系，员工应该先通知单位，表达要求 ...

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现代企业法律风险控制

、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都报告、个人简历、工资收入证明、社保证明、出勤签到表、调查笔录等调查材料、给公司造成损失的单据及其他依据情形需要调取的证据材料。人力资源管理部门对于职权 ...

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员工擅自违规挪款被辞退加班工资仍应支付

理由，在法定期限内逾期未能向劳动部门申请劳动争议仲裁。法院认为，原告与被告前后共签订四期劳动合同，原告在前三期合同履行期届满后，在法定期限内(合同期满折算，支付给原告。至于原告请求的失业保险金、医疗保险费、住房公积金等，合同条款未约定被告为原告购买失业保险等，且被告单位及所有被聘用的合同制员工均未 ...

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竞业限制协议的典型漏洞与风险探析

违约金的方式来公开实施竞争行为，给公司带来重大的损害和不利影响。案例三、补偿金支付不合法某公司与高管签订的《劳动合同》中对竞业限制进行了全面。劳动法并没有明确禁止在职期间发放补偿金，但是对于用人单位利用强势地位在签订劳动合同时侵害员工合法权益是明确禁止的。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动 ...

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因过错被开除的员工该如何申请补偿

用人单位的规章制度的规定，公司决定解除2005年1月1日与其签订的劳动合同。”某有限责任公司的《员工行为规范管理办法》第4.4.6条规定，的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

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用人单位用工法律风险提示

》第九十一条也规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。对策：因此满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对策：严格按照劳动法的要求与员工签定劳动合同。二、签订劳动合同时收取 ...

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劳动仲裁时效应从何时算起

日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与 3月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认 ...

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劳动仲裁时效应从何时算起

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竞业限制期内的经济补偿金

按照约定向用人单位支付违约金。本案被告XZH于2007年12月1日与原告公司签订劳动合同，合同期限为4年，但于2008年3月31日解除，虽然双方约定，原商业秘密专业律师唐青林提出以下建议：与公司涉密员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工 ...

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劳动法案例

)办字第1860、2188号裁决，该裁决部分内容不符合法律与事实。被告以欺诈的方式与原告签订劳动合同导致合同无效，且存在严重违反公司规章制度的行为，故，唐某采用欺诈方式骗取某公司签订劳动合同，按照某公司规章制度及双方约定，某公司与其解除劳动合同是合法的。某公司招聘员工时要求应聘者提交学历证书原件， ...

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