和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付加班工资的必备条件。否则，便不能索要。与之对照，古小琴当属无权索要：一方面，公司并没有要求也没有安排古 ...
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因公司获准继续实行不定时工作制，在离职时，就加班工资问题，与公司发生争议，为讨说法，钱女士将批准公司决定的中国（上海）自由贸易试验区管理委员会（以下简称自贸区管委会）告上法庭。近日，上海市第一中级人民法院依法作出终审判决，驳回了钱女士的诉讼请求。工时改革“改掉”加班工资总监不满起诉自贸区管委会 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条来处理。该条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显 ...
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二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。(四)乙方在生病时，经 ...
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提供证据证明，本院不予以采信。因原告自认其上班时间为晚上8时至第二天凌晨1点半，白天上一天休一天，每天2小时。故该工资金额中包含加班费，应予以扣除。因原告加班时间未能准确统计，难以区分其标准工资和加班工资，本院酌情按原告月工资的12000元的70%作为标准工资即8400元计算。本院认为，工伤保险费应 ...
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年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪”加班费，于9月16日找到李某理论。王某与李某发生争执，王某出手将李某打倒在地。后公司认为王某在工作期间打伤同事，行为恶劣，给公司造成了严重影响， ...
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人工作期间，原告依法为其支付劳动报酬，缴纳了社会保险，在履行协议过程中并无过错。而第三人作为实际用工单位，按照《劳动法》第62条的规定应当为劳动者支付加班费、绩效奖金等。作为实际受益人应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和条件，其对杨二伟所受到的损害，有赔偿义务。并且，第三人与原告之间签订的 ...
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人工作期间，原告依法为其支付劳动报酬，缴纳了社会保险，在履行协议过程中并无过错。而第三人作为实际用工单位，按照《劳动法》第62条的规定应当为劳动者支付加班费、绩效奖金等。作为实际受益人应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和条件，其对杨二伟所受到的损害，有赔偿义务。并且，第三人与原告之间签订的 ...
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需要支付王某加班工资的关键在于王某的行为是否属于加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，劳动者是否 ...
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为显失公平。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解 ...
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