》要求达到的目的，再对公司进行双倍工资的惩罚是有违立法目的的，故对单某的双倍工资支付要求不应予以支持。 【律师建议】 上述案例对劳动合同性质与形式的 、劳动待遇等内容是否有合意。 3、本案中的劳动者本人即为人力资源部门的人员，其长期的从事此类工作却未签订劳动合同的这一疑点可能多少会影响到法官的自由心证 ...
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通过职工代表大会讨论通过，没有法律效力，克扣劳动者工资的行为违反劳动法规定才，应予以补齐。且被申请人无故不给申请人交2015年3、4月的社保也违反劳动法的 ，应予补交。 三、被申请人常年要求申请人周六加班并未支付加班工资的问题。 1、申请人自09年11月4日到该公司工作起，每个周六均加班，与被申请人的 ...
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金18元,应发工资为2890元。 七、工作环境是否属于高温环境：朱礼庭审时确认其工作地点在室内,有风扇作为降温设备,但是在封闭的车间里,风扇根本达不到降温的效果 法院认为《入厂须知》规定员工在入厂满一个月需签订合同,但是却没有看到须知第三条及3.9.40条直接很明确的表明是劳动合同。该合同也在该员工入 ...
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的情况下，人民法院一般均不会判离婚。如原告方坚持离婚，可在一审判决生效六个月后再行向人民法院起诉离婚。因此，本案中李某是否同意离婚的态度直接影响本案的走向。 该房产的人继续偿还；另外，郑某认为，自己的工资高，李某的工资低，刚来北京的那段时间李某还没有工作，房屋装修和家具家电基本上是利用自己的工资所购买 ...
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的该项主张无法律依据，不予支持。针对宝恒盛公司是否应向段启艳支付周六加班工资及未休带薪年休假工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 启艳要求宝恒盛公司支付加班工资的请求予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条 ...
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订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，二倍工资的最后履行期限应当是自用工之日起满一年 就想索要同样的报酬，显然不行，关键还得加上一个“同工”——③取得了相同的工作业绩，这才是最关键的。干的再多，就是没有工作业绩，凭什么给你发同样的工资？！ ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -了解详情
订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，二倍工资的最后履行期限应当是自用工之日起满一年 就想索要同样的报酬，显然不行，关键还得加上一个“同工”——③取得了相同的工作业绩，这才是最关键的。干的再多，就是没有工作业绩，凭什么给你发同样的工资？！ ...
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失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢? 相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴暂行办法》所规定的基本养老保险金征缴范围均不包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-546062.html -了解详情
失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢? 相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴暂行办法》所规定的基本养老保险金征缴范围均不包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-546060.html -了解详情
失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢? 相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴暂行办法》所规定的基本养老保险金征缴范围均不包括 ...
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