该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单律师说，单位没有给李先生缴纳工伤保险，因此，他应享受的工伤保险待遇应该由其所在单位支付 标准，则按最低工资标准支付。据此规定，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据双方签订的劳动合同或规章制度的约定作为赔偿的依据。如果李 ...
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某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定，杨某每月工资为3000元/月。2010年 报酬之外依照该条的规定对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故适用劳动争议仲裁时效的一般性规定 ...
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日至2010年5月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，亦缺乏法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金，原告没有举证证明曾以书面形式向被告 ，在离职后在一年内提出即可。 另外一种观点认为，双倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此应当适用为期一年的一般时效。 因此，分析双倍工资 ...
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依法缴纳社会保险。2009年9月18日，申请人以未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并要求赔偿，双方为此一致协商未果。据此提出如下仲裁请求:1、 仲裁解决范围，请求仲裁予以驳回。 综上所述，我公司与李立坡没有劳动关系，也不存在拖欠劳务报酬工资和加班费等遗留问题。李立坡提出的各种仲裁诉求， ...
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劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第（二）项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动 本院不予支持。 关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在一审时没有提出，属于二审期间新增加的诉讼请求 ...
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富由我出具委托书委托其在工地进行施工管理。2003年9月14日我又与民生公司签订合同后即由被告谭祥富全权在工地负责。2003年10月初三合伙人已投入的钱 树称以上第二个授权委托书和借款条是在受到谭祥富胁迫的情况下所为的理由没有提供任何证据加以证明，请求撤销其借款和还款协议的理由不充分，应当驳回。 4、 ...
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自签字之日起生效。合同中虽然没有明确约定支付工资的时间，但是约定了合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法规定有出入的，按现行劳动法执行。合同签订后，原告在“运泰 优先受偿的权利。 原告请求的债权登记申请费，是被告违约拖欠工资引起的其他损失，依法应由被告赔偿。 综上，原告的诉讼请求依法有据，均应支持。依照《 ...
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万吨级修船坞调整为15万吨级。2008年4月14日，顺盛公司和三鑫公司签订一份《补充协议》,对船坞围堰工程进行调整，围堰施工总造价变更为5750000元， 前恢复施工，但其至今仍不能保证工程恢复施工的时间。 本院认为，虽然合同中没有约定停工时间的限制，但如果允许三鑫公司无限期停工且无法预测何时可以恢复 ...
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判令被告支付原告失业保险金7200元；支付原告医疗保险费、住房公积金，均按四年工资总额的6%和5%计算；支付原告养老保险金4742元；支付原告被开除前的的 中，被告每周加班一小时，共计22个小时，被告均没有按规定支付原告加班费，而且在最后一期聘用合同签订后没有按约定为原告办理缴纳2006年3月份的养老 ...
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）双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系与 《江苏省城镇企业职工养老保险规定》，每满一年赔偿两个月工资损失；医药费1600.4元予以支持；加班工资予以支持。 2008年5月22日， 南京市六合区 ...
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