某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资 约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月6日，某仲裁委做出裁决：一、某公司支付王某工资2700元； ...
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作假，愿意无条件被解除劳动合同……” 同时双方签订了终止日为2009年3月1日的劳动合同，此后双方每年续签期限为一年的劳动合同。2012年10月，上海某 员工签署的《任职承诺书》中要求员工提供的个人材料真实，否则，公司可以无条件解除合同。学历证书属于个人材料，也是任职的必备要件之一。汤某伪造学历证书， ...
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《人民法院案例选》2007年第4辑（总第62辑）裁判规则：以非法占有为目的，利用虚构企业招工的事实,与应聘人员签订虚假《劳动合同》，骗取应聘人员钱财 十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；(二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作 ...
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应支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为王某主张双倍工资已经过了一年 依法应当向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，而按照前述法律的规定，该二倍工资亦属于劳动报酬范围，故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区 ...
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期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 A未签合同的双倍工资差额。B从2013年7月1日起至10月31日止支付A未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。如A每月基本工资为2000元， ...
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介绍到河南神马氯碱化工股份有限公司（以下简称化工公司）成品库从事装卸工作，双方一直未签订劳动合同。2010年7月前，化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动合同书 劳动合同，仍可视为其与劳动者之间存在无固定期限劳动合同关系，此无固定期限劳动合同关系是一种客观存在。在此情形下，用人单位应当根据法律规定，与 ...
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，沈女士入职某能源公司后，双方签订为期三年的劳动合同。可如今沈女士已在公司工作四年多，劳动合同也已“过期”一年两个月。沈女士认为，依据《劳动 工资赔偿责任具有较大难度。 因此，在法院审判实践中，如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实，主张双倍工资赔偿仍有可能获得支持，否则主张很难获得支持。 依法定 ...
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后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底 是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同 ...
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【案例】 某制药厂因建造一制药车间需要招聘该项目的项目经理。2012年1月20日，李某经熟人介绍应聘至该制药厂。双方签订了劳动合同，约定月工资为1万元 中未写明真实的解除理由，导致其仲裁最终败诉的结果。 该案例告诉我们，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为 ...
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向申诉人代履行通知金2300元。 (7) 请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差额部分）。 （8 被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：（1）双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是2012年12月31日签订的，期限为2013 ...
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