一审二审，发回重审，最后向山东省高级人民法院提起再审。本案的关键是，如何认定实际施工人？工程款项到底应支付给谁？ 民事再审申请书 再审申请人（一审原告， ”与y 给北*****发展有限公司出具委托书，委托d、***去对账，进一步证实d只是y 雇佣的工作人员，对涉案工程是不享有权利义务的。退一步讲若d是 ...
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本案，有两种不同的处理意见：第一种意见认为，汤某、杨某和长虹大酒店的关系是雇佣关系，现杨某在履行职务时受到伤害，理应由雇主来承担责任，即由长虹大酒店 ，而是在汤某交付整个工作成果后再一次性给付报酬。从以上来看，汤某和大酒店的关系可以认定为承揽关系，而汤某和杨某之间则不然。杨某在工作中必须服从汤某的控制 ...
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乙是被雇佣的记帐会计为由拒付。[案情分析] 本案裁判的关键是对未收回的欠款如何认定和处理，是直接作为合伙利润予以分割还是作为合伙债权由当事人另行主张权利。需要引起注意 某主张与林乙系雇佣关系，并主张林乙在帐目单上签字仅起证明作用，但未提供有效证据证实，依法不予采信。原一、二审认定事实基本清楚，审判程序 ...
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的是帮其兄王某，那么蔬菜公司就不应当承担责任。梳理出二者之间的法律关系，蔬菜公司对赔偿责任承担与否便有法可循了。 笔者认为王小某的行为并非职务行为 以外的其他人的行为承担责任。本案不能适用该规定认定蔬菜公司承担赔偿责任。 如果排除了蔬菜公司与王小某之间的雇佣关系，那么作为驾驶车辆的车主，根据《中华人民 ...
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的是帮其兄王某，那么蔬菜公司就不应当承担责任。梳理出二者之间的法律关系，蔬菜公司对赔偿责任承担与否便有法可循了。 笔者认为王小某的行为并非职务行为 以外的其他人的行为承担责任。本案不能适用该规定认定蔬菜公司承担赔偿责任。 如果排除了蔬菜公司与王小某之间的雇佣关系，那么作为驾驶车辆的车主，根据《中华人民 ...
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酒后代驾合同法律性质的认定 【案情】 2011年10月1日，李某参加一个朋友的结婚喜宴。宴会上，李某喝了两杯白酒，不胜酒力的他本想打车回去 ，代驾司机王某通过自己的技能和经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费。 第二 ...
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鉴定，文某的伤情分别达到8级、9级和10级。事后，文某向贵溪市劳动争议仲裁委员会申请认定工伤。该委根据申请先行裁决文某与建筑公司存在劳动关系。 差异产生的司法效率的高低驱使的结果。其实，根据我国法律的规定，分别以劳动关系与雇佣关系为基础产生的包括工伤损害赔偿权利在内的劳动保护权利与雇员受害赔偿权利是有 ...
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雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》第十一条 ，单独作为赔偿 徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当全部事故责任的事故，应该直接认定为重大过失致人损害，依法应当承担全部赔偿责任，考虑保护雇员（弱势群体）的 ...
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鉴定，文某的伤情分别达到8级、9级和10级。事后，文某向贵溪市劳动争议仲裁委员会申请认定工伤。该委根据申请先行裁决文某与建筑公司存在劳动关系。 差异产生的司法效率的高低驱使的结果。其实，根据我国法律的规定，分别以劳动关系与雇佣关系为基础产生的包括工伤损害赔偿权利在内的劳动保护权利与雇员受害赔偿权利是有 ...
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雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》第十一条 ，单独作为赔偿 徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当全部事故责任的事故，应该直接认定为重大过失致人损害，依法应当承担全部赔偿责任，考虑保护雇员（弱势群体）的 ...
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