33名员工解除劳动合同经济补偿金476440元；3、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工2009年1月1日至2014年2月12日期间休息日加班费247115元。 三、 案件结果 经过开庭审理，深圳市龙岗区法院作出如下判决【文书案号：（2014）深龙法地民初字第392-424号】： 1、被告支付原告 ...
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需要支付王某加班工资的关键在于王某的行为是否属于加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，劳动者是否 ...
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。关于一次性医疗补助金因单位缴纳了保险，该费用应当由工伤保险基金出，不允许个人申请，因此单位应当协助申请人办理该项一次性医疗补助金。 三、 关于加班费，被申请人应当支付申请人58004.59元。 申请人在被申请人处做的是服务员，众所周知，服务员都是加班加点，并且根据被申请人当庭认可，公司内有关于员工 ...
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的一家饭店上班，工作安排“做一休一”。七月中旬公司新店开张，宦小姐在休息时间被安排去新店上班，每天干活的时间都超出法定工作时间。然而，公司没有支付相应的加班费。宦小姐遂申请仲裁，要求获得延时加班工资一万余元。仲裁委员会判令，小鲜公司支付宦小姐加班工资差额9000余元。小鲜公司不服，上诉至上海一中院 ...
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相关法律规定,意思自治并不是绝对的。同时,在劳动争议司法解释(三)中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。上述事故赔偿协议书是在宗某没有进行工伤等级鉴定的 ...
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年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪”加班费，于9月16日找到李某理论。王某与李某发生争执，王某出手将李某打倒在地。后公司认为王某在工作期间打伤同事，行为恶劣，给公司造成了严重影响， ...
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举证证明，若举证不能，则应承担相应不利后果。但原告庭审中并没有提供有力证据证明相反事实。 2、公休日加班费属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》 ...
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张某支付工资及经济赔偿金。公司不服，向法院起诉。一审中，法院认为张某与公司之间不存在劳动关系，且因为张某未能提供有效证据，法院只支持了一部分工资，加班费、满勤奖和经济补偿金均未得到支持。【说法】广东（深圳）穗江律师事务所李春华律师：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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应当订立书面无固定期限劳动合同双倍工资的请求无法律依据，本院予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。段启艳 ...
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【案情简介】 2009年12月4日，吕某入职某某制衣（深圳）有限公司，任组长一职。劳动合同约定，吕某月工资为基本工资加加班费，每月7日发放上个月的工资。工资以银行转账的形式发放。直至2015年3月23日，某某制衣（深圳）有限公司仍未支付吕某2015 ...
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