多名劳动者集体告用人单位劳动纠纷案。该案中，由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双倍工资、经济补偿金、加班费等等劳动争议。【承办过程】劳动者的 依据是劳动合同法第十条、第八十二条、劳动合同法实施条例第六条的规定；加班费的法律依据是劳动法第四十条、第四十八条、劳动合同法第八十五条 ...
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变迁而言，可以发现立法机关在不断地扩展工伤认定的范围，以便于更大幅度地保障劳动者的合法权益。即较之以前类似的相关规定，行政法解释应当更加有利于保障工伤职工的 、弘扬道德风尚上有极大助益。首先，扩大工伤认定的范围，对法律规范作有利于劳动者的解释，无损于用人单位的利益。从表面上看，若扩大了工伤赔付的范围 ...
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变迁而言，可以发现立法机关在不断地扩展工伤认定的范围，以便于更大幅度地保障劳动者的合法权益。即较之以前类似的相关规定，行政法解释应当更加有利于保障工伤职工的 、弘扬道德风尚上有极大助益。首先，扩大工伤认定的范围，对法律规范作有利于劳动者的解释，无损于用人单位的利益。从表面上看，若扩大了工伤赔付的范围 ...
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存在的需支付解除劳动合同经济补偿金的情形不一致时，考虑到劳动者对劳动法律知识了解不深，诉讼能力有限，可能对于客观事实的法律性质判断存在一定偏差，因此，只要 支持。这一做法也符合“一揽子”解决纠纷，以达到节约司法资源，并最大限度地保护劳动者的合法权益的目的。五、起算时间在确定经济补偿金给付纠纷仲裁时效的 ...
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限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。北京商业秘密专业律师唐青林就《广州市JL数码科技有限公司与XZH竞业 违约责任赔偿原告方5万元违约金，该约定明显侵犯了被告的合法权益，有违公平、等价有偿原则，违背了法律的初衷，应当认定无效，被告无需承担违约责任。北京商业 ...
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平均工资之中，从而计算经济补偿金及额外经济补偿金，法律法规并无明确规定，在此情况下，须结合经济补偿金的性质、用人单位的支付能力及公平合理原则进行处理。从本案 对劳动者的一种社会保障，对于经济补偿金的计算既要考虑保护劳动者的合法权益，亦要考虑用人单位的支付能力和公平合理的原则。基于此，本案中刘某要求将其 ...
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2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙XX2011年6 作处理。关于社会保险问题：本案中孙XX要求XX公司为其补缴各项社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，孙XX可依法要求相应行政部门按国家有关 ...
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对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、实习期内如何维权鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律 角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8 ...
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，这要从三个方面来加以衡量：1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。2、要看规章制度是否经过民主 了神，却做了无用功。律师提醒用人单位：劳动法律法规大多是倾向于保护作为弱势群体的劳动者，规章制度是保护用人单位的权益的 。如果没有用好这把剑，可能给单位造成 ...
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有效、协议部分有效以及协议无效。对这类协议效力的判断，应从协议订立时双方的真实意思、协议内容是否合法、合理等方面进行细致审查，不能完全根据当事人意思 %。 具体到本案，劳资双方之间就劳动者工伤赔偿私自达成协议时，劳动者郑某并不清楚自己的伤情的严重以及享有的法律权利，因此在本案的判断中不能仅仅关注当事人 ...
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