的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 A公司行为规范》Z某均签收确认并承诺遵守。因此，用人单位依据劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法有效的。2、《劳动合同法》第42条明确规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-290169.html -了解详情
合同，除严重违纪之外，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿。如果有特殊约定可以从其 协议不缴社保。这样做是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
月的试用期，被申请人规定三个月的考核期的行为属于同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“……同一用人 经济补偿。” 本案中，被申请人通过变更工作地点、工作时间，故意违法，逼迫劳动者解除劳动合同，其实质就是为了规避支付经济补偿。同时，代理人认为，因六位申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-275595.html -了解详情
劳动合同情形，用人单位无须支付经济补偿金。况且，依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知用人单位，申请人解除 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-272855.html -了解详情
劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。30、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。33、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-272350.html -了解详情
仲裁，要求被告支付原告2011年1月份工资、恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同、支付2011年2月1日至恢复劳动关系之日的工资。2011年6月 养殖场对原告进行管理，法律规定事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行，故本案被告可以和原告直接建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-271792.html -了解详情
单位是一种劳务使用关系。根据现行劳动合同法，订立竞业限制的主体是用人单位和劳动者，但是出于保护商业秘密的需要，用工单位有订立竞业限制协议的需求。根据《 将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 本案中，被告擅自离职，从事于原单位相同业务，可能构成第三十九条第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-245266.html -了解详情
笔者特作如下几点补充： 一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 。即若劳动者具有以上条款中的任何六类情形之一的，用人单位无须通知劳动者就可以主动解除劳动合同。而从该案可知，王某请病假不到，便私自旷工不符合以上条文中 ...
//www.110.com/ziliao/article-243539.html -了解详情
规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这 南阳分行于2004年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应 ...
//www.110.com/ziliao/article-212106.html -了解详情
以市医院未足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的理由不能成立，主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的 的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-955013.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务