： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、 年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本 ...
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标的物或者提取标的物单证的同时支付，根据特别法优于普通法的原则，本案应适用合同法分则中专门针对买卖合同制定的条款即第161条的规定，被告应在收到每笔 的法定事由，推翻了诉讼时效存在的基础，使已经过的时效期间归于无效的法律制度。诉讼时效的中断发生于诉讼时效进行之中，如诉讼时效尚未开始计算或者已经届满， ...
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：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、 2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本 ...
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撤销权，一味的认为赠与人（父母）在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。《合同法》第一百八十六条第二款规定具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与 离婚中的一方权益得不到充分保障，应当充分发挥离婚损害赔偿制度、离婚时的补偿制度、离婚时的适当帮助制度的作用，尽可能的维护弱者的权益。 （作者单位：山东省 ...
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款规定，“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”。 ㈢合同法第二百一十条规定，“自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效”。 ㈣《最高 认为，将出借人的主观认知要求界定为“有理由相信”，符合表见代理制度的要求，在婚姻法律制度中也明确的规定作为依据，也能够兼顾善意第三人的正当 ...
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四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 已经参加失业保险的国有和县以上集体所有制单位原干部和固定工，在当地实施失业保险制度前按照国家规定计算的连续工龄视同缴费时间。 第十九条 失业保险金由社会保险 ...
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的签订系当事人双方的真实意思表示，内容不违反 法律法规的强制性规定，且无《合同法》第52条规定的导致合同无效的情 形，上述有关合同及协议合法有效，对 种是在公司法之外为关联企业专门立法，“建立起了一种取代 公司法一般原则的法律制度”;④另一种则作为法人有限责任的例外情形， 在个案的裁判中揭开公司的面纱 ...
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规定。在审查合同效力时，应结合具体事由并依据上述法律规定加以综合判定。 依据《合同法》第五十一条效力待定合同情形、第五十二条无效合同情形的规定以及《 为动产、不动产、其他物权（如质权、留置权、抵押权、用益物权），打破了善意取得制度仅适用于动产所有权取得的观念。该条规定了无处分权人将不动产或是动产转让给 ...
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用工权上对用工单位课以较之劳务派遣单位更为严格的限制，无疑是与劳务派遣这一制度设置的初衷相悖。 对于本案的争议焦点之二，即劳务派遣单位可否以用工单位 至劳动合同解除或终止时止，而并未写明具体的合同终止日期。同时，根据劳动合同法第58条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ...
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合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法的实施，公司也于2008年1月开始本 ，公司也无法考核其出勤情况，也应该驳回其加班工资请求。(三)赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动 ...
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