不服从工作安排 -案例分析搜索

雇佣关系的认定不限于雇员履行职务的时间

监督说和利益归属说结合起来，一并考虑，不应简单地以工作时间和工作场所判定雇佣关系。本案中，原告古某服从被告徐某的工作安排，服务于被告徐某的经营目的，从事存在。本案原告古某的擅自替班行为仅能作为减轻被告徐某赔偿责任的一个考虑因素，不能以此免除被告徐某的赔偿责任。否则，减轻了雇主的责任，加重了雇员的责任 ...

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派遣员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位

合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下，违反用人单位的法定南油外服人力资源有限公司。法定代表人戴某某，董事长。委托代理人施某，该公司工作人员。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称上海外服)、上诉人以色列普瑞有限公司 ...

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未及时续签劳动合同企业应负什么法律责任？

三个多月后，公司找我谈话说，要我从销售部门到技术部门工作，希望我服从公司安排，如果我不服从公司安排，公司将与我终止劳动合同。由于我不服从公司用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，建议用人单位应重视的续签劳动合同工作，在员工劳动合同期满前1个月左右，主动了解劳动者的意向，及时办理续签、终止 ...

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工作头一天发生意外，是否可以事实劳动关系进行索赔？

提出确认其与死者之间在事发时双方存在事实劳动关系的申请，仲裁裁决结果：不存在事实劳动关系。用人单位不服，又向嘉定区人民法院提起诉讼。嘉定区人民法院作出判决，的给付上考察，劳动关系中劳动者完全服从用人单位的管理和工作安排，在劳动关系存续期间，即使用人单位不安排劳动者工作，劳动者均有权要求用人单位支付 ...

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调整工作地点哺乳期内女工能否拒绝

2013年1月22日，餐饮公司以“陈女士拒绝履行公司作出的工作安排，不服从公司合法的工作调动”为由解除其劳动合同，陈女士于同日签收。次日，陈变更、劳动合同解除的合法性及其法律后果等焦点问题。一、用人单位应对调整劳动者工作地点的合理性承担举证责任。《劳动合同法》规定用人单位和劳动者订立的书面劳动 ...

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用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界

次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告”。赖某已签收员工变，应当允许用人单位进行这样的适度调整，劳动者也应当接受并配合单位的合理安排，毕竟劳动者与用人单位之间是唇齿相依的关系，只有用人单位能够在市场经济活动中 ...

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员工不愿意被调岗，公司该怎么办？

赔偿金仲裁委认为，客运公司从安全生产角度调整林某驾驶员岗位工作，目的是让林某身体进行调整，林某不服从安排拒绝上班。仲裁委经审理后裁决，认为客运公司解除林。但是，用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更 ...

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员工不愿意被调岗，公司该怎么办？

赔偿金仲裁委认为，客运公司从安全生产角度调整林某驾驶员岗位工作，目的是让林某身体进行调整，林某不服从安排拒绝上班。仲裁委经审理后裁决，认为客运公司解除林。但是，用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更 ...

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一纸调令引发一场官司

年应聘到龙凤公司担任技术员的。多年来，在龙凤公司干得不错。龙凤公司对他也不薄。1994年任命杨礼长为公司技术服务部部长。第1份5年期劳动合同到期后日作出裁决。裁决认定，龙凤公司将杨礼长调整到总装车间，“属合理调整工作岗位，应服从工作安排”；杨礼长“没到企业上班已构成单方违约，应当承担违约责任，违约期 ...

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用人单位在女职工哺乳期可以有条件调动工作

吴女士产假期满，公司以五道口专卖店已经撤店为由，安排吴女士至同一品牌的海淀区大钟寺专卖店从事导购工作，职位、薪资待遇不变。但吴女士以“个人晕车、需要照顾孩子” 两站地）、直达公交等多种选择。相反，吴女士不服从公司调动，尤其是不上班，不请假，恐怕哪个用人单位都不敢放任这样的情况发生。本案中，吴女士的用人 ...

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