的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王XX虽未与原告签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，其在工作过程中遭受伤害，并经有关部门认定为工伤、作出 工作期间上诉人支付了全部工资，后经仲裁才确定双方是劳动关系，一审判决上诉人支付一倍工资7810元是错误的。4.一审程序违法。在对于王XX工伤认定的文件还 ...
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以申请人严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，但未提供申请人所违反的规章制度，其解除申请人劳动关系无法律依据，应认定为违法解除”，事实上原告在案件仲裁过程中已经 ：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本仲裁 ...
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以申请人严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，但未提供申请人所违反的规章制度，其解除申请人劳动关系无法律依据，应认定为违法解除”，事实上原告在案件仲裁过程中已经 ：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本仲裁 ...
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以申请人严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，但未提供申请人所违反的规章制度，其解除申请人劳动关系无法律依据，应认定为违法解除”，事实上原告在案件仲裁过程中已经 ：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本仲裁 ...
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、仲裁庭认定单位无法提供证据证明张三不符合录用条件，因此，单位要恢复与张三的劳动关系。C、建议：用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件， 认定张三符合录用条件，单位以张三不符合录用条件为由解除劳动合同违法。C、建议：事实上，单位在招聘广告上的条件应为招工条件，招工条件是用人单位在招聘时 ...
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在当地的劳动争议仲裁委对校方提出仲裁申请，请求确认其与校方存在事实上的劳动关系，其上班途中被撞伤应认定为工伤，校方应为其补发工资、报销医疗费、落实其他工伤待遇。 的工作任务，用人方在不违法的情况下，也可根据需要决定变换受聘方的工作岗位。3、两者反映出的双方身份关系不同。在劳动关系中用人方与受聘方存在着 ...
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的企业，不属于《劳动法》上规定的用人单位，双方之间的法律关系不适用《劳动法》，被诉主体不适格为由裁定不予受理。刘兰不服，向深圳市某 现象,事实上鼓励违法.因此笔者在此提醒外企代表处的中国籍员工,遇到类似情况,一定要拿起法律武器,维护自己的合法权益, 督促外企代表处通过外服公司来聘用自己,签署正规的劳动 ...
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条款不具备法律效力。 3、入职登记表可以替代劳动合同吗? 《入职登记表》已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面 劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者隐瞒前科是 ...
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诉讼。 裁判 XX区法院经审理认为，原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而 合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同 ...
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声明，解除了与候某的劳动关系。候某得知后，认为单位认定自己违反劳动纪律事实不清，又不给其申辩机会和时间，且通过媒介发表声明属程序违法，即向市劳动仲裁 在劳动合同上的住址向候某送达。如果公告，应先行取得找不到候某的相关证据。但事实上，公汽公司并没有按上述程序进行，没有给予候某当面改正或申辩的机会。因此， ...
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