合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退张女士，应当 未与物业公司签书面劳动合同，还应依据《劳动合同法》规定支付张女士双倍工资。2011年6月，沈河区劳动争议仲裁委员会作出裁决，物业公司在裁决书生效十五日内 ...
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陪产假期间的工资ⅹⅹ元；5、依法裁决被申请人支付申请人一个月工资的代通知金ⅹⅹ元。 事实和理由：申请人于2005年7月25日进入ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司工作， 单方终止合同，万般无赖之下，申请人只好假期结束后到被申请人处（广州分公司ⅹ）将工作和相关办公用品做了交接。2010年8月26日，被申请人结算 ...
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产假期间的工资ⅹⅹ元； 5、依法裁决被申请人支付申请人一个月工资的代通知金ⅹⅹ元。 事实和理由： 申请人于2005年7月25日进入ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司工作 单方终止合同，万般无赖之下，申请人只好假期结束后到被申请人处（广州分公司ⅹ）将工作和相关办公用品做了交接。2010年8月26日，被申请人结算 ...
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劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 所得税。根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位依法需向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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29日提前通知做好离职准备且郭某本人也已承认知晓。鉴于目前与新任标准化工程师交接完毕，正式通知郭某于2013年11月7日下午4点前办理好离职手续， 提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补，F公司提前通知郭某找工作 ...
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请求依法驳回原告诉请。经审理查明，周XXXX于2010年6月进入XXXX公司工作，双方未签订书面劳动合同，XXXX公司为周XXXX交纳2011年5月至2014 光盘一张及郊县1月份业务员提成表打印件一张，称XXXX公司每月均扣除其数额不等的工资作为押金，该录音光盘系其与XXXX公司人事部经理李XXXX ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退张女士，应当 未与物业公司签书面劳动合同，还应依据《劳动合同法》规定支付张女士双倍工资。2011年6月，沈河区劳动争议仲裁委员会作出裁决，物业公司在裁决书生效十五日内 ...
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2011年7月，王某书面向宾馆提出解除劳动关系，交接完工作后离职。不久，王某提起劳动仲裁申请，称进入宾馆工作后，宾馆未和他签订劳动合同，应该支付给他 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告王某作为宾馆的执行总经理，主管劳动合同、人事管理等，应该知道用人 ...
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某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：1、双方劳动关系自2008 。同时，劳动者还应当按照《劳动合同法》第50条第2款的规定，在劳动合同解除前与用人单位办理工作交接。3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关 ...
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原来的标准 支付邓小姐的工资。 2008年3月1日，公司的人事做了较大变动，邓小姐的顶头上司也被更换了。不知道是新领导的工作风格不同而是其他原因， 领导的安排，办事不力，同时公司指派了另一名员工来与邓小姐办理工作交接。对于这突如其来的变故，邓小姐觉得无法接受,在与公司多次沟通无效后,她觉得再留在公司 ...
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