意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或 低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。这说明,病假工资待遇不能简单按照最低工资标准的80%执行。本案中,双方订立的劳动合同中约定, ...
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可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 】医疗期是指单位职工因患病或非因工伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。因工伤或者患职业病的,按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇,不适用医疗期 ...
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获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形 解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; (2)乙方不能胜任岗位工作 ...
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获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形 解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; (2)乙方不能胜任岗位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-288784.html -
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规定的比例,由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满 ...
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合同。田某对此不服,向市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司继续履行劳动合同,并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。经查:某食品公司系一家中外合资企业,职工田 田某签订的劳动合同已明确规定“乙方因患病或非因工负伤可以享受医疗期”,这一规定就是职工的权利。换言之,给予患病职工医疗期就是企业的义务。在田某患病 ...
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参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗 确认丧失或部分丧失劳动能力的; (3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)乙方在本单位 ...
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变更劳动合同达成协议。8.3.3有下列情况之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工 甲方从乙方工资中代扣代缴。A.7.2乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资。A.7.3 ...
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规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤,甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗待遇的义务。女职工孕期、产期、哺乳期 派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴;乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付,个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方 ...
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规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤,甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗待遇的义务。女职工孕期、产期、哺乳期 派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴;乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付,个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方 ...
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