是一起关于超过法定退休年龄进城务工人员进行工伤认定的典型案例，对于保护超过法定退休年龄的务工人员合法权益具有非常重要的意义。司法实践中，由于立法不完善，针对 并未拘泥于现实，而是从国家立法宗旨和保护劳动者合法权益的角度出发，兼顾情、理、法，对“基本养老保险待遇”的范围作出了认定，最终得出享受城乡居民 ...
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只能是劳务关系而非劳动关系。 从理论上来讲，对于达到退休年龄后享受退休待遇的人，具有生活保障，没有必要再为其提供双重社会保险障。如果确认他们还具有 超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位 ...
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范畴。立法规定拒不支付劳动报酬罪，是为了强化对处于相对弱势地位的劳动者的保护，对平等民事主体之间的劳务报酬纠纷，应通过民事程序解决。问：请谈谈《解释》对“经 一规定的精神，为了节约司法资源，最大限度地发挥刑法的威慑和教育功能，充分维护劳动者权益，根据宽严相济刑事政策的要求，《解释》第六条第一款、第三款 ...
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那就是无固定期限劳动合同，但是司法实践中，实际上没有法律意义，在具体案件中，用人单位坚决不与劳动者签订书面劳动合同，并且已经持续了好些年，远超过了 之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。当然本文并非探讨双倍工资的支付，而是由于事实劳动关系引起的劳动者权益问题，因为在建设工程承包合同纠纷 ...
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》等相关规定都彰显了按现代企业制度对公司进行治理及对劳动者权益的保护力度，任何一个企业，在现行的法律体制及政策框架下，按《公司法》进行治理，按《劳动法 公司要在建筑领域长远发展，要设立一个具有独立法人资格的企业，这对防止企业的短视行为，树立长远的战略目标意义深远，请张总考虑。12、企业在注重社会责任及 ...
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所体现的与其自身不可分离，受法律保护的利益。而法律意义上的身体，则专指自然人的身体，是指自然人的生理组织的整体，即躯体。人格权是指民事主体专属 关系的视角，载《中国教育法制评论》2007年。 法律参考： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的， ...
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的条件。 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准 报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫 ...
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小时之内抢救无效死亡。”从“视同工伤”的几个条件看，本案似乎并不构成典型意义上的“视同工伤”情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为， 分因抢救无效死亡，属于在48小时之内抢救无效死亡情形。综上，人民法院从保护职工合法权益的立法精神出发，认定本案“视同工伤”符合法律精神和公平原则。...
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小时之内抢救无效死亡。”从“视同工伤”的几个要件看，本案似乎并不构成典型意义上的“视同工伤”情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为， 40分因抢救无效死亡，属于在48小时之内抢救无效死亡情形。综上，人民法院从保护职工合法权益的立法精神出发，认定本案“视同工伤”符合法律精神和公平原则 ...
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小时之内抢救无效死亡。从视同工伤的几个条件看，本案似乎并不构成典型意义上的视同工伤情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案 抢救无效死亡，属于在48小时之内抢救无效死亡情形。 综上，人民法院从保护职工合法权益的立法精神出发，认定本案视同工伤符合法律精神和公平原则。 （作者单位： ...
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